劳动合同规定税后10000元但实发8300元的是否合法?

劳动合同税后10000元但实发8300元五险一金问题,本人于公司签订的劳动合同约定合同约定工资及六险一金合计税后10000元,但是实际到手工资8300元,公司说少的1700元包括六险一金个人承担部分和公司承担部分。就是说公司应该承担的六险一金部分也从我的工资中扣除了。请问税后工资是应发工资,还是实发公司,实否包括六险一金部分;公司应该承担的六险一金部分也从我的工资中扣除是否合理,能否要求公司补充这部分工资?
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劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社会保险,社会保险费用由单位和职工按每个险种各自承担的缴费比例共同缴纳。
个人负担的各项社会保险费用可以由单位从工资中代扣代缴。
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