与公司签订的劳动合同为一年但试用期设置为4个月是否违反劳动合同法?

劳动合同为一年但试用期设定为4个月是否违规?如果违规了我该怎么去维护利益?一年劳动合同试用期该设定几个月?
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

根据劳动保障法律法规,当您的劳动保障合法权益受侵害,您可携带下列书面材料原件向用工地的劳动保障监察机构投诉(联系方式您可登陆微信关注“武汉人社”,在惠民服务-办事机构-劳动维权服务机构中查询。
):
1、劳动者本人身份证;
2、劳动关系证明(如劳动合同、工作证、出入证等);
3、考勤记录(如考勤表、考勤卡等);
4、工资发放凭证(如工资条、银行发放工资流水记录等);
5、其他能够证明本人劳动保障合法权益受到侵害的事实的材料。
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