公司跨市搬迁后员工如何计算经济补偿金和缴纳当月社保?

公司跨市搬迁后员工补偿和离职当月社保问题,我现任公司为黄冈某公司武汉分公司,现公司因发展需要决定搬离武汉分公司(4月底),所有员工需去黄冈办公。武汉员工当月离职,想咨询一下武汉员工补偿怎么算的?还有就是离职当月(4月)企业如果以公司资金短缺为由不给员工缴纳五险是否属违法行为?员工该如何维权,谢谢!
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根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社会保险,社会保险费用应由单位和职工本人共同承担。若劳动关系存续期间单位未继续参保缴费,可向辖区社保经办机构稽核科反映。
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