医院无法开具连续性的癌症病假证明情况下医疗期工资如何发放?

特殊疾病医疗期补充咨询,原劳动部的确未明确,但江苏省有【苏劳仲【2007】6号】第三条有作出明确规定及江苏省【宁中法【2008】238号】判决案例等支持享受24个月医疗期。根据《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要>的通知》第三点 根据原劳动部的规定,对某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,不论其工作年限长短,均给予不少于24个月的医疗期,医疗期满后能否延长、延长多久,应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。 因此,个人认为自己对医疗期的理解不存在误差,病假条是因为医院开具病假单的限制性规定及疾病特殊性无法开具连续性的,在公司催促下,之前每个月也都有提供一次,目前有最新开具的病假单,还没过期。但公司却以病假单不连续为由停发7.8月份病假工资,且之前每月只发放了900多元的病假工资,低于法定最低标准,请问公司的做法合法吗?公司以病假单不连续为由停发病假工资有什么合理合法依据吗?
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癌症的种类很多,情况也很复杂,实务中,癌症病人能享受多少医疗期,要根据具体病情,治疗情况,门诊情况,医院出具的病假单等实际情况确定。
比如,有些癌症初期的员工,在24个月之内就已经治愈了,只需要定期复诊即可,此时,医院也不可能再为其出具病假单,在此情形下,员工还要向单位申请病假至24个月期满,享受医疗期的待遇,单位是可以不批准的。
因此,苏劳仲委[2007]6号文中所指“某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,不论其工作年限长短,均给予不少于24个月的医疗期……”是要各地结合具体案情,参照执行。
至于病假工资,根据《江苏省工资支付条例》第二十七条及第三十二条之规定,病假工资按照工资分配制度、劳动合同、集体合同的约定执行,但是不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
用人单位如果按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者病假工资的,必须同时承担劳动者个人缴纳的社会保险费及住房公积金。
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