广东省生育产假政策规定是全省统一的吗?

广东省深圳市和汕尾市关于女职工生育的产假规定及其相关福利问题咨询,想咨询一下广东省深圳市和汕尾市地区,分别关于这2个地区女职工生育相关的问题: 1、规定的生育产假休假规定时间? 2、企业是必须要给予女职工休鼓励假80天吗?不放鼓励假属于违法违规吗? 3、“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天”,这里的其中产前可以休假15天是含在98天产假内吗? 4、第二胎生育选择剖腹产算是难产吗,是否要按照“生育时遇有难产的,增加30天产假”? 5、产假工资和鼓励假工资都是要依据工资全额发放吗? 6、针对以上问题,广东省深圳市和汕尾市的规定是一致的吗?
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1、按照《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”和《广东省人口与计划生育条例》第三十一条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。”等相关规定,广东省女职工生育享受假期为:98+30(难产假)+80(奖励假)。
2、如果用人单位不执行《广东省人口与计划生育条例》相关奖励假规定,请向卫生健康部门举报反馈。
3、按照《女职工劳动保护特别规定》等法规规定,女职工产前休假15天包含在98天产假内。
4、选择剖腹产是否属于难产,建议咨询医疗机构或医疗保障部门。
5、按照《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条第二款,“女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算”。
6、广东省全省执行统一的生育假期规定。
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