山东女员工工伤定残以后工作到退休的是否发放一次性就业补助金?

山东省员工工伤定残退休后就业补助金核算问题咨询,咨询两个问题1.员工工伤定残以后,一直在公司工作到退休,退休后是否发放一次性就业补助金?2.女员工43岁出现工伤定残10级以后,如果她46岁想辞职,一次性就业补助金按照什么比例发放给员工?
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1、退休后不支付一次性就业补助金。
2、女员工46岁辞职时距法定退休年龄不足5年,一次性就业补助金需要按文件规定递减。这两个问题可以按照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》(鲁政发[2011]25号)第二十五条第四款的规定,工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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