女职工44岁进厂没有签劳动合同和缴纳社保的到57岁离职如何申请社保和经济赔偿?

你好,我遇到一个比较复杂的关于公司不缴纳社保的事,能不能帮我出出主意?
我母亲44岁开始在一家公司上班,工作了13年,今年离职,公司没有帮她缴纳过社保。有几个细节:
1.单位没有与她签订劳动合同,是否认定为无固定期限合同?但是主张11月双倍公司估计已经过了追诉时效了;
2.今年带我母亲去找过劳动监察大队,工作人员说已经过追诉时效,他们不予受理;
3.母亲在公司工作3年后单位说给员工缴纳社保,但是对于年龄偏大到50岁依然不能交满15年的个人要一次性补交4万左右,否则没法缴纳社保。母亲月工资不高,大约3000左右。我计算了一下即使需要个人补交前3年的社保,大约只需要补交1万左右,难道公司说的补交是指3+50-44=9年?那也有就3万左右吧,不知道公司怎么算的。最后至少有一半员工选择放弃缴纳社保,并与公司签订了自愿放弃缴纳社保协议。
4.公司剥削员工严重,每天工作12小时以上,周末基本不休息,法定节假日最多一天假。
现在最让我接受不了的是母亲辛辛苦苦工作十几年,就这么离职了,什么保障都没有,今年57了,社保肯定是没法缴纳了,我想主张公司赔偿损失,有什么办法吗?
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mikan301 - 热情的人

你妈妈是今年离职的,那按照争议解决时效,还在2年诉讼时效期内,您可以收集劳动证据,就是考勤打卡、工资发放、各种假条等证明事实劳动关系,向公司申请索赔。由于你妈妈44岁才上班,公司社保缴费方面,正常也只能交到50岁退休年龄就截止了,所以社保补缴只能有6年的时间。超过1年未签订劳动合同的视为无固定期合同,如果是被解雇的话,工资赔偿你也可以要求至少6个月的赔偿(劳动合同到你妈妈退休年龄50岁时自动终止,后续为劳务合同阶段)。你可以逐级上报解决这件事情。区监察部门、市级监察、省级监察。主要是要证据。超时加班赔偿也可以一并进行。
放弃缴纳社保协议是无效的,这个你可以不考虑协议的约束。

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