最新的苏州市男职工生育保险待遇享受条件和标准是多少?

1.2021年苏州市生育保险一次性营养补助标准是多少?这个补助金2022年继续是这个标准吗?2. 关于印发《关于贯彻〈苏州市职工生育保险管理办法〉的有关规定》的通知(苏人保规〔2015〕6号)第十三条“对符合晚育条件可以享受护理假的参保男职工,其配偶同属苏州市区(包括市本级、姑苏区、高新区、吴中区、相城区)生育保险参保职工的,其生育津贴由社保经办机构直接拨付至男职工所在用人单位……”,这条如何理解?是指享受护理假的男职工也可以获得生育津贴?
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一、一次性营养补助:按苏州市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2021年7月1日起,计发标准为2275元。
二、男参保人员享受护理假生育津贴的条件是:
1、符合国家生育政策(苏州市卫健委部门明确的生育登记对象);
2、配偶生育时,男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月;3、符合国家和省有关规定享受护理假。计发标准:护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。
结付办法:
1、男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的,其生育津贴由市医保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费且男职工护理假期满的次月拨付至用人单位。
2、男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的,须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用收费票据及明细清单以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料,到医保经办机构办理申报手续,生育津贴于办妥申报手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。注意事项:男职工配偶生育分娩时,用人单位为其按时足额连续缴纳生育保险费不足10个月的,护理假生育津贴于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且男职工护理假期满次月支付。用人单位未按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的,医疗保险基金不予支付其护理假生育津贴。
男职工享受护理假期间,用人单位应为其按时足额缴纳生育保险费,欠缴或断缴的,相应月份天数从护理假生育津贴计发天数中扣除。
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