2022年起实施的合肥职工医保新政策有哪些变化?

2022年1月1日起合肥医保局给退休职工个人账户打款有什么变化?合肥医保在职人员计入办法为在职人员个人缴纳的多少比例划到个人医保账户?2022年合肥医保对于计划生育手术费用的补助标准提高到多少?职工医保门诊共济保障标准是怎样规定的?职工医保参保人生育小孩的还需要进行备案吗?
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合肥市人民政府办公室印发了关于《合肥市基本医疗保险待遇保障实施细则》(合政办〔2021〕21号)的通知,将于2022年1月1日起实施。
调整职工医保个人账户划入标准
按照国家关于职工医保门诊共济保障指导意见,通过减少划入职工个人账户,建立普通门诊费用统筹保障机制。我市个人账户调整后,在职人员计入办法为在职人员个人缴纳的2%全部划入个人账户,统筹基金不再划入;退休人员2022年统筹基金定额划入标准为150元/月,今后根据国家及省规定调整。
实行职工门诊共济保障
增强门诊共济保障功能,普通门诊统筹覆盖职工医保全体参保人员,并适当向退休人员倾斜。在职职工门诊费用基金起付标准为1000元,年度支付限额为4000元,在基层、市(县)级及其他、省级医疗机构的支付比分别为60%、55%、50%。退休人员年起付标准为800元,年度支付限额5000元,支付比例相应提高5个百分点。
取消生育备案制度
原产前检查费用备案后才能享受,现在取消备案,产前检查费用800元随着生育医疗费用结算时一次性发放。
提高部分计划生育手术费用的补助标准
放置、取出宫内节育器为240元;怀孕4个月以内流产门诊、住院分别为500元、800元,怀孕4个月以上流产为1500元;怀孕7个月以上引产为3000元;输卵(精)管绝育术补助1500元;输卵(精)管复通术3500元。问题答复结果不满意?请从网站20多万条记录中搜一搜或提问,社保专家免费为您在线解答!
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