上海企业员工隔离期结束后仍然无法工作的工资怎么支付？

根据传染病防治法规定，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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