员工不同意用自己年假或者调休假抵扣隔离期的工资怎么发?

用人单位在疫情防控延迟复工期间,安排劳动者休带薪年休假或单位自设福利假等各类假,劳动者以未经过协商一致或未考虑本人意愿为由,主张已休的年休假无效,并要求相应支付未休年休假工资报酬的,是否支持?
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《职工带薪年休假条例》第五条规定,“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。”。
虽然员工和单位双方可以进行协商,如果协商不能达成一致,员工还是须服从用人单位的安排。
但从良好员工关系管理角度出发,最好有协商程序,以降低劳动争议风险。
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