员工不同意用自己年假或者调休假抵扣隔离期的工资怎么发？
用人单位在疫情防控延迟复工期间，安排劳动者休带薪年休假或单位自设福利假等各类假，劳动者以未经过协商一致或未考虑本人意愿为由，主张已休的年休假无效，并要求相应支付未休年休假工资报酬的，是否支持？
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delphidada
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”。
虽然员工和单位双方可以进行协商，如果协商不能达成一致，员工还是须服从用人单位的安排。
但从良好员工关系管理角度出发，最好有协商程序，以降低劳动争议风险。
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