疫情期间无法签电子或者书面劳动合同的员工能主张双倍工资赔偿吗?

疫情期间用人单位受疫情影响,未与劳动者签订劳动合同的,且不具备电子签条件的,劳动者可否主张未签订或续订书面劳动合同期间双倍工资?
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用人单位因受疫情影响未及时与劳动者订立书面劳动合同,劳动者主张未订立期间2倍工资的,人民法院不予支持。
【建议】企业可通过经员工确认的邮箱或微信,将盖章(可使用电子章)后的劳动合同电子版发送给员工,员工将合同打印出来后签名并拍照回复;或者让员工通过邮箱或微信回复公司,确认其已收到电子版劳动合同,其同意签署电子版劳动合同并知晓劳动合同的全部内容,待隔离结束后企业应当与员工补签书面的劳动合同。
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