公司能否以新冠疫情为由延长员工的试用期限?

疫情期间,用人单位可否“延长”试用期?是否属于劳动合同变更的范围?
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疫情期间,仍在试用期的劳动者因疫情影响无法正常返岗的,用人单位可采取灵活的考查方式。无法采取灵活考察方式,用人单位可与劳动者协商顺延试用期,不违反《劳动合同法》对试用期的相关规定。对于在试用期内劳动者无法提供正常劳动的时间,不计算在原约定的试用期内,上述情况不视为延长试用期。
【建议】
1、与劳动者签订协议,协商一致,明确顺延的期限;
2、顺延试用期的时间起点不晚于原试用期满前;
3、劳动者正常提供劳动的期限总和不超过法定试用期期限(即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月)。
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