疫情期间公司经营困难的解除劳动合同能否申请经济赔偿?

用人单位要求解除劳动合同问题。 用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难而解除劳动合同(包括经济性裁员),劳动者能否主张经济补偿?
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企业可通过与员工协商一致采取调整薪酬、延迟支付工资、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。如果企业的确生产经营困难,可以和劳动者协商一致解除劳动合同,或者按照劳动合同法第四十条第三款、第四十一条的规定行使单方解除权。
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