共享用工时在员工借用期间的工资社保和工伤保险谁负责缴纳支付?

疫情防控期间共享用工的劳动关系,劳动者在借用期间的劳动报酬、社会保险费、工伤保险待遇等由谁承担?
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疫情期间,“共享用工”等新型灵活用工模式,在一定程度上缓解了用人单位的用工压力和劳动者的就业压力,起到了多方共赢的效果。在处理相关纠纷时,要注意区分共享用工、劳务派遣、劳务外包等的差别。对于借出单位(即与劳动者存在劳动关系的用人单位)非以营利为目的,与借入单位、劳动者三方在疫情期间签订员工借调协议,约定劳动者在疫情期间为借入单位提供劳动,疫情结束后回到借出单位工作的,不应认定借出单位、借入单位、劳动者三者之间形成双重劳动关系。借调期间劳动者与借出单位仍为单一劳动关系,双方劳动权利义务不变。
【特别提示】用人单位采用共享用工等模式,可解决短期就业结构性矛盾。对行业相近、岗位相似的企业,鼓励搭建企业间共享用工调剂平台,建立企业间用工调剂制度,实现人力资源优化配置。对疫情期间与其他企业共享用工的,可继续享受相应就业补贴扶持。
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