疫情期间送货后被要求居家隔离遇到法定假日的工资怎么计算?

五一劳动节前一天单位按排送货到外市,回来了还要居家隔离七天。2022年这个五一劳动节放假的五天假期怎么算?还有单位有年假,还要扣除年假,这个是不是违法?
已邀请:
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2021〕11号)规定,劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
第二十二条 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(一)项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(三)项的规定支付劳动者加班工资。
第二十五条 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的,不执行本条例第二十条的规定。
第二十八条 对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者,经隔离观察排除是病人或者疑似病人的,其隔离观察期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令 第514号)规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
若有疑问,可在工作时间拨打12333-0进行人工咨询。
问题答复结果不满意?请从网站20多万条记录中搜一搜或提问,社保专家免费为您在线解答!
问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:扬州市人社局官网。

要回复问题请先登录注册