工厂公告只说关厂却不说具体的裁员经济赔偿方案怎么办?

公司己发关厂的公告,但不公布赔偿方案,我们应该怎么处理?基于经营的现状和市场变化,XX有限公司的股东SF决定,改变公司的经营模式,逐步停止生产。我们很遗憾地宣布上述调整,但公司将妥善照顾员工,按照法律规定处理现存劳动关系,并依法提供经济补偿金。根据与各位员工的沟通以及顺利协商终止劳动合同的进展,股东与公司管理层可能考虑给予适当的额外补偿。公司将与所有员工保持密切沟通,并及时告知安置进展。员工安置的准备工作需要一定时间。请知悉:本沟通函不代表公司实施裁减人员,或己与任何员工解除功动关系,亦不代表对支付额外补偿的承诺。
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根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
其中,《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十四条为:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若就经济补偿等问题与用人单位产生争议,若与用人单位协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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