离职手续不办完公司就不发工资是否合理合法?

公司说离职手续没办完就不发工资怎么维权投诉?公司给员工离职卡流程,说不办完离职手续不发工资这样合理吗?
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mikan301 - 热情的人

根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资,职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条,投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。您可携带下列资料到辖区劳动监察部门立案办理:劳动者本人身份证,劳动关系证明(如劳动合同、工作证、出入证等),考勤记录(如考勤表、考勤卡等)工资发放凭证(如工资条、银行发放工资流水记录等),其他能够证明本人劳动保障合法权益受到侵害的事实的材料。联系方式您可登陆微信关注“武汉人社”,在惠民服务-办事机构-劳动维权服务机构中查询。
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