实习学生转签劳动合同的时间节点应该以哪个政策文件为依据?

关于实习学生(全日制学历教育)转签劳动合同的时间节点问题咨询,在校学生利用业余时间到企业进行实习,由于在校学生仍然处于全日制学习阶段,职业为学生,不符合劳动合同法规定的劳动者主体身份,不可以与单位签订劳动合同,可以签订实习协议。关于实习学生转签劳动合同的时间节点应以哪项作为依据?是根据什么政策?
1、企业依据实习协议约定的结束时间,其实习协议结束时间的次日为劳动合同开始日期。例如企业与实习学生签订的实习协议于每年的7月31日止,实习学生于此时间前提供毕业、结业或肄业证明,与其签订劳动合同开始时间从8月1日起。
2、依据实习学生提交毕业证至企业的日期,其提交日期的次日为劳动合同开始日期。
3、依据实习学生取得毕业证上显示的签发日期,其毕业证上的签发日期次日为劳动合同开始日期。
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鉴于您所述情况,建议与用人单位协商。
若就确认劳动关系、签订劳动合同等事宜与用人单位产生争议,与用人单位协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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