公司安排上6休3或者上8休4或上10休5是否符合劳动法工时规定?

想询问单位这样安排上班是否合理和符合劳动法?我们单位现在安排我们上6休3或者上8休4或上10休5,我们每天干活时间大概4-5小时,但是不干活时要在单位待着应急值守,不让外出或回家,不在岗会被考核,这样上班合理么?超出工时没?
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定标准工作时间,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定,不定工时制是指对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
需在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
若就工作时间、休息休假等事宜与用人单位产生争议,与用人单位协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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