疫情原因被隔离后单位按事假处理是否合法?

由于疫情原因造成居家隔离期间工资计算问题咨询,2022年4月25日,接到社区通知,由于武汉市某村检查出有阳性,该阳性病例的孙女在附小读书,本人小孩与该阳性病例孙女在同一学校读书,且处于教学楼同层,所以小孩在学校作为次密接需要全家进行隔离,与公司报备后,本人按照社区要求,在家居家隔离。但公司人事通知,隔离期间,按事假处理,不发工资,请问隔离期,薪资待遇如何处理?公司此种行为是否合理?
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被依法隔离的劳动者工资待遇根据《传染病防治法》规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
受政府紧急措施影响的劳动者依法隔离、 “黄码 ”居家隔离、返汉隔离、小区封控期间,企业有条件的,可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班,按正常劳动支付其工资。企业经与员工协商一致的,可统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的,按照相关假期规定支付工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,可按不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费。
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