江苏省育儿假折算规则是怎样的?

在孩子满3周岁前还剩1年多时间里,育儿假该以什么规则进行折算休假?育儿假是2022年2月10号发布实施的,规定子女未满3周岁可以享受每年10天。到公司执行改为折算实施,(例:如果孩子是2021年8月10出生的,发布日距离孩子1周岁还有6个月,折算一下可以享受5天育儿假。)走法律的擦边球,请问这样合理吗?
已邀请:

mikan301 - 热情的人

依据《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》,自江苏省《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起符合政策规定生育子女的夫妻,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。
每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
育儿假自子女出生之日起按周年计算,即自子女出生之日起的36个月内,夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。
在周年期间,夫妻双方可以享受育儿假应按该周年自《实施方案》发布之日至周年期满剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分,按四舍五入确定。具体折算方法为当周年度剩余日历天数除以365天*10天。 每年的育儿假可以一次性使用,也可以分次使用,但应当在周年内使用完毕,不结转至下个周年。
用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则,没有规章制度规定的,由职工与用人单位根据实际情况协商确定。
问题答复结果不满意?请从网站20多万条记录中搜一搜或提问,社保专家免费为您在线解答!
问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州市政府官网

要回复问题请先登录注册