公司以人社局没有发布红头文件为由不给休育儿假怎么办?

苏州市某企业以各种理由不给休育儿假该如何维权投诉?我是一名企业员工,也是一位哺乳期妈妈,育儿假对于我们来说是福利,但是公司却给了我们一个打击。
第一次问说等通知。
第二次问需要红头文件才给休,于是打电话问了一圈,都说没有红头文件,和人事解释没有红头文件
第三次问,既然没有红头文件,那就需要细则。再次告知人事,寒山文钟里有回复说,最近没有发布细则的打算。 人事说那就只能再等等了。再等下去第一年的育儿假就要失效了好吗~~~!!!!!

试问,既然有了育儿假,为什么不能顺便发放红头文件,哪怕是细则也行,这样企业就没有理由克扣了。
我知道你们会问我,留下联系方式,去调查,那么,都找公司咨询了三次了,你们再去调查,岂不是明明白白告诉人家,员工去投诉了~~工作还要不要了?就不能一劳永逸的发布一下红头文件吗?
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《中共江苏省委 江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》已于2022年3月1日通过“江苏新闻”全文向社会发布,具体可以关注“江苏新闻”微信公众号,搜索相关关键字查询该《实施方案》全文(上述就是您提到的“红头文件”)。目前该《实施方案》提到的延长产假、护理假、育儿假、独生子女父母护理假等已经实施(不存在要有所谓“细则”才能执行的情况),各用人单位和劳动者应按规定执行。
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