2022年江西省企业职工被封控或者隔离期间工资该怎么计算?

请问江西省人社厅2022年关于企业员工被封控或隔离能不能被视为休假的政策规定问题?非个人原因被封控或隔离在江西省能不能被视为休假?被封控或者隔离期间员工工资和绩效工资该怎么核算?
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除被隔离治疗或隔离观察的新冠肺炎患者、疑似病人和密切接触者外,因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施的情形,导致企业延迟复工或职工不能返岗的,区分不同情况处理。
一是对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付其工资。
二是对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付其工资。
三是对企业未复工或者复工但职工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费,生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。
若劳动者和用人单位发生争议的话,也可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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