公司以故意刁难方式要求员工自行离职的如何维权?

公司打算无故辞退老员工,让员工自行写离职申请的该如何维权保护自身权益?我在武汉的一个公司上班,公司无故私下通知辞退老员工,工作上处处刁难,并且要求员工自己缴纳全额社保,自己写离职申请,主动申请离职,以此来避免劳动赔偿金,入职签署过的劳动合同也没有给到员工,请问我该如何维权?
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根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动关系存续期间应由用人单位正常缴纳社会保险,社会保险费用应由用人单位和职工本人共同承担。用人单位用人单位未将劳动合同文本交付劳动者以及克扣劳动者工资,职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条,投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。您可携带下列资料到辖区劳动监察部门立案办理:劳动者本人身份证,劳动关系证明(如劳动合同、工作证、出入证等),考勤记录(如考勤表、考勤卡等)工资发放凭证(如工资条、银行发放工资流水记录等),其他能够证明本人劳动保障合法权益受到侵害的事实的材料。
若就解除劳动关系等问题与用人单位产生争议,建议与用人单位协商,若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。联系方式您可登陆微信关注“武汉人社”,在惠民服务-办事机构-劳动维权服务机构中查询。
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