工伤发生2年后辞职的还能有工伤赔偿金吗?

工伤保险赔付问题咨询,我想请问一下,我是2020年出工伤并在当时做了工伤认定,今年做了劳动能力鉴定,伤残九级。现在我想辞职,请问1.还能申请工伤赔付吗?2.一次性伤残补助金是按照9个月发放嘛,工伤保险医疗补助金是8个月吗,还有就业补助金的赔付金额怎么算呢;3.辞职后影响我申请工伤赔付吗?在工伤认定和劳动能力鉴定已完成的情况下,我是否直接去和公司协商,由公司办理剩余事项?还是先去社保局申请后再去找公司赔付呢?谢谢您的回答!
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根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;根据《工伤保险条例》第64条,上述所称“本人工资”,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法》规定:五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同,或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的,分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准九级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金标准九级伤残为12个月。
申请人可携带相关资料到参保辖区社保经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
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