杭州市生育津贴用的生育时职工所在单位职工上年度月平均工资参数是怎么得到的?

杭州生育津贴计算方式疑问咨询,生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数,这里的“职工所在单位职工上年度月平均工资”计算方式有疑问。2020年生育的员工,“职工所在单位职工上年度月平均工资”计算是按照我们提报的在岗员工上年度员工的上年度月平均工资之和/人数来计算;
2021年生育的员工,“职工所在单位职工上年度月平均工资”计算是按照在岗员工社保缴纳基数之和/人数来计算的。(以去上城区医保局现场咨询确认)
如果明确规定:生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度平均月社保缴纳基数÷30天×产假天数,那目前核定下来的生育津贴金额我们也是无异议的。但目前未明确生育津贴领取金额变更的说法。且系统上下载《生育保险待遇核定表》中标注的还是“上年度单位月平均工资”,“在岗员工社保缴纳基数之和/人数”我觉得不应该称之为“职工所在单位职工上年度月平均工资”,请协助核实。
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《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》的通知(浙医保联发【2019】19号)规定:“统一和规范生育津贴计发口径”,计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资应与用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。”根据相关政策《杭州市基本医疗保障办法》 杭政〔2020〕56号文件第十三条 职工医保费由用人单位和个人按以下规定缴纳:
(一)用人单位以当月职工工资总额作为缴费基数(以下简称单位缴费基数),按月缴纳职工医保(含生育保险)费,缴费比例为9.9%(其中生育保险缴费比例为0.4%)。
计算单位缴费基数时,职工个人当月工资高于上年度浙江省全社会单位就业人员月平均工资(以下简称省平工资)300%的,按上年度省平工资的300%确定;低于60%的,按上年度省平工资的60%确定。
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