公司绩效管理设置不合理让员工被迫离职的能否获得经济赔偿金?

公司降薪并设置不合理的绩效要求导致被迫离职的可以获得经济赔偿金吗?我在这个公司两年,工资每月到手4200多,现在公司要求签署美工绩效考核暂行方案,内容如下: 一、美工岗位综合薪资4000元,其中底薪(3500元)+绩效(500元)。 二、底薪发放标准:在不违反公司制度和不造成运营店铺损失的情况下发放全部底薪。反之,按照 50%发放。 三、绩效考核维度(暂定):分为图片完成率、质量(运营判断)、团 队配合(工作态度)、工作自主性四个部分。 1.图片完成率占150元,逾期未完成一次扣50元。累计未完成3次(含)加罚100元/企业辞退。 2.图片质量(运营判断)占150元,单图或单链接修改一次扣30元2次(不含)以上重新作图,扣60元。当月累计修改超过5次(含)加罚100元/企业辞退。 3.团队配合度占100元,考核员工是否有较强的的大局观和主动协助配合意识,对其他部门和本部门同事的业务支持协作需求及时响应,并采取切实的行动给予支持配合等方面,若有违反,处罚绩效100元。 4.工作自主性占100元,工作中,若运营没有特别安排具体的工作内容时,需员工自行提升岗位职能(例如:店铺整体图片质量、产品的熟悉程度等情况),若未达到此要求,当面指出一次处罚50元;累计超过3次(含),公司予以辞退。 四、绩效考核连续两个月未达到90%(450元)以上的,公司予以解除劳动合同。 该方案首先是降低薪资,之后设立不合理的绩效方案,我不同意该协议,属于被迫离职么?可以得到两个月的工资赔偿么?
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;可申请劳动争议仲裁。提供与工作单位存在劳动关系的证明材料,向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
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(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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