公司不与员工续签第三次劳动合同的经济赔偿金如何计算?

关于公司与员工不续签第三次劳动合同赔偿金问题咨询,我想咨询一下关于公司与员工不续签第三次劳动合同赔偿金数额问题。我于2016年6月1日和2019年4月15日,先后与某通讯有限公司西安分公司签订了第一次和第二次合同。第二次劳动合同期限至2022年6月10号。公司人力部门于2022年4月28日通过公司办公平台发起了第三次劳动合同签署电子流程单,我于当日在电子流程单中提交"同意",但电子流程单流转至部门经理处时,未审批通过,给出的理由是部门缩编,不续签劳动合同。此时我已40岁,我想知道,我这种情况,是否适用《中华人民共和国劳动合同法》中的第14条,第48条,第87条。也就是公司理应给予的赔偿金为2N的平均工资倍数,N为我在公司工作的年数。万分感谢!
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条已明确规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
如果单位违法相关规定,可向单位所在地劳动保障监察部门投诉咨询。
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