离职时公司领导以不完成任务不给予审批怎么办?

提出离职申请,但领导要求完成任务才能审批怎么办?按单位要求,离职前30天提交离职申请书,但是本人提交后领导要求要完成手上任务才能签字,并且要求本人将离职申请书添加领导完成任务内容,本人拒绝填写添加。次日,本人再将离职申请书重新提交给主管领导以及告知人力资源部领导,不知道这样的方案,是否符合劳动合同法要求?不知道是否需要重新提交一份离职通知书给领导?
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根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
若就解除劳动关系等问题与用人单位产生争议,与用人单位若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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