武汉企业规模裁员需要履行哪些手续和如何计算经济赔偿金?

武汉市企业规模裁员是否需要提前报备人社局?我公司已于2021年6月开始停工停产,也为停工停产员工正常发放了生活费。现公司确实无法复工复产,需要裁员60-70多人。想咨询下所在区人社局,裁员此人数,是否需要提前报备的前置程序?还是公司与员工协商一致解除劳动合同,按照法规支付补偿金即可。另,支付工资补偿金基数为前12个月的平均工资。这部分员工已领取了较长时间的生活费,那么公司应该按照发放的生活费的金额还是劳动合同约定的工资标准来作为补偿金的基数呢?
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根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
鉴于您的情况,您可向企业所在区人力资源局报告。联系方式与地址您可登陆微信关注“武汉人社”,在惠民服务-办事机构-人力资源服务机构中查询。
第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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