由于公司的放假时间安排导致辞职时工资计算有问题该如何维权?

辞职时间有异议该如何维权?公司每月假期于下月初放假,如五月假期于6月1日至6月5日安排休息。我于6月6日到公司辞职,公司办理手续人员说公司公司默认辞职时间为5月31日,6月1日至5日为放假时间,不计入工作时间内。请问是否合法?能否要求公司发6月1日至5日期间工资?
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资,职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条,投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。您可携带下列资料到辖区劳动监察部门立案办理:劳动者本人身份证,劳动关系证明(如劳动合同、工作证、出入证等),考勤记录(如考勤表、考勤卡等)工资发放凭证(如工资条、银行发放工资流水记录等),其他能够证明本人劳动保障合法权益受到侵害的事实的材料。
若因解除劳动关系、工资计发等问题与用人单位产生争议,建议与用人单位协商,若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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