公司调动我的岗位变相让我离职且不给赔偿金的如何维权?

公司辞退我之后不给补偿金,现在调动工作岗位,变相辞退怎么办?公司去年的提成到今年七月份还没有发,然后上月以公司经营范围调整要我去另外一家公司上班,上了一周后我跟老板说还是选择回原公司,老板说回公司只能辞退,但是跟他谈补偿金的事情,公司不愿意给,然后就一直拖着。现在通知我调动工作地点,没有与我商量,包括薪资结构,上下班时间等等工作事宜,如三天不报到视为自动离职。我不接受调动工作岗位,现在要提出劳动仲裁,应该怎么操作?
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依据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
其中,根据《劳动合同法》第四十条规定,由下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“客观情况发生重大变化”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。
鉴于您的情况,若因解除劳动关系、经济补偿金等问题与用人单位产生争议,建议与用人单位协商,若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。联系方式您可登陆微信关注“武汉人社”,在惠民服务-办事机构-劳动维权服务机构中查询。
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