2020年生育保险和医疗保险合并后生育报销和产前检查报销标准提高，但

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

--重要的事情说三遍--，不再是以前只需要产前交2个月社保就可以享受了....

听说生育保险和医疗保险合并了？ 意思是之后我们没有生育待遇了？生育保险和医疗保险合并，对我们社保参保群众有啥影响？五险变四险？对我们企业有啥影响吗？

2019年10月28日，苏州市医保局《关于明确生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关问题的通知》（〔2019〕6号）文件中明确了生育保险和职工基本医疗保险合并后，相关享受条件及待遇的变化。

对于这一政策的出台，不少社保参保群众有很多疑问。

那么这次社保问答网（12333ask.com)专门就两险合并后生育保险的享受条件及待遇问题

给大家做一下深度梳理。

一、合并后，生育保险没有取消， 不影响参保群众生育待遇。

也就是说，生育保险依旧是存在的，五险仍然是五险。两险合并之后，个人依然不需要缴纳生育保险，只由单位承担。之前缴多少的还是缴多少，不变。当然，参保人员依旧是享受生育保险待遇啦。

二、合并后，产前检查费用结付标准提升，结付流程一步到位。

肯定有参保人员要问了：那改了后，对我们参保人员有啥好处呢？

（一）产前检查费用结付标准及方式调整

社保参保职工：由原来一次性定额补贴1000元，调整为直接划卡在3000元限额内符合结付范围的，职工医疗保险统筹基金全额结付；

社保参保居民：由原来一次性定额补贴300元，调整为直接划卡在1500元限额内符合结付范围的，居民医疗保险统筹基金全额结付。

这里需要划重点：

Tips ：

上图可知，参保人员产前检查费用的待遇享受期，从其在卫生健康部门登记生育服务信息并在定点医疗机构建立围产保健卡之日起。

也就是说，女性参保人员在怀孕后必须要做的是到社区卫生健康部门进行生育登记并在定点医疗机构建立围产保健卡。推迟建立围产保健卡，会影响产检费用和生育费用的待遇享受，不建立围产保健卡则无法享受任何生育待遇。

（二）结付流程一步到位

孕妇建立围产保健卡后，产前检查费用及生育医疗费在结付标准内直接刷医保卡，且不走个人账户。

也就是说，产前检查及生育医疗费可以直接享受，无需先走医保个人账户或自费垫付。参保人员不用跑路也不需提交材料，结付一步到位。

注：2020年1月1日后进行生育登记并建立围产保健卡的参保人员，按新规定享受产前检查费用、生育医疗费用，不再发放原一次性产前检查补贴。参保职工和参保居民都享受产前检查费用及生育医疗费用。参保职工享受的条件时“当月缴费，次月享受”，参保居民是在相应医保结算年度内正常享受医保待遇的同时享受生育待遇。

三、合并后，按时连续足额缴纳

10个月生育保险金很重要！

是否按时连续足额缴纳10个月生育保险金，直接影响到参保职工的生育津贴和一次性营养补助。

一张图读懂：



 这里社保问答网（12333ask.com)提醒 各社保参保单位务必注意：

切记为职工按时足额连续缴纳社会保险费，包括产假期间！

若用人单位未按规定为职工参加社会保险或未按时足额连续缴纳医疗、生育保险费，致使职工生育当月医保卡冻结，那么职工的一切生育待遇都无从谈起。而产假期间是否足额连续参保，则直接影响到生育职工的生育津贴和一次性营养补助。

这是因为，生育津贴及一次性营养补助金享受条件及待遇是分开的！按时连续足额缴满10个月，是享受生育津贴及一次性营养补助金的必要非充分条件。也就是说，必须按时连续足额缴满10个月生育保险才有条件享受这两项待遇，但按时连续足额缴满10个月生育保险不一定享受或足额享受这两项待遇。

上面两句话有点拗口，应该怎么理解呢？社保问答网（12333ask.com)来举个例子吧：

1.社保参保职工小王2020年5月份生了baby，但是单位的缴费只有3个月，那么小王不能享受生育津贴和一次性营养补助吗？

不是哦，如果小王继续缴费，也就是到12月份，连续缴费满10个月后，依旧会享受生育津贴和一次性营养补助。只是相当于这两项待遇延迟发放了。

但如果小王停止缴费了，那么就不再享受这两项待遇咯。

2.社保参保职工小王2020年5月31日顺产生了baby，单位连续缴费正好满10个月，之后就停止参保了。这对小王享受生育津贴和一次性营养补助有影响吗？

有！生育津贴＝单位缴费基数/30*128（顺产计发天数），职工休产假期间，若出现未按时足额缴费、补缴费或中断缴费的，相应月份天数从生育津贴计发天数中扣除。

也就是说，如果小王休产假期间停缴了2个月（6月和7月），那么小王生育津贴＝单位缴费基数/30*（128-61），如果停缴超过128天，也就没有生育津贴和一次性营养补助可以享受了。

所以不仅要按时足额连续缴纳生育保险，同时也要在产假期间正常参保，这样才能享受足额生育待遇哦！

最后再次提醒大家：生育保险和医疗保险两险合并相关政策从2020年1月1日起开始实施。

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州人力资源和社保局官方微信公众号，个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

武汉肺炎疫情期间的苏州企业社保缓缴需要满足什么条件？缓缴企业在缓缴期满后应履行哪些义务？苏州社保缓缴需要提交哪些材料？如何办理苏州社保缓缴手续？苏州企业社保缓缴最长期限是多久？

针对企业最关注的问题，2月6日，苏州市人社局牵头、市税务局、市财政局、市工信局、市社保中心五部门制定出台《苏州市受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响的中小企业缓缴社会保险费政策实施细则》（苏人保养﹝2020﹞1号），切实助推中小企业渡过难关。

苏州企业实施援企失业保险稳岗政策先行兑现，无需申请直接返还！

  对符合稳岗返还政策的企业，无需申请，按照企业及其职工2019年度实际缴纳失业保险费的50%的标准，直接将稳岗返还资金拨付至企业账户。

享受此次稳岗返还先行兑现的企业需满足以下条件：

1.生产经营活动符合国家、省及所在区域产业结构调整和环保政策，未被列入严重失信企业和“僵尸企业”名单；

2.2019年度依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上；

3.2019年度未裁员或裁员率低于企业失业保险参保地统筹区域城镇登记失业率。企业裁员率=（上年初失业保险参保人数—上年末失业保险参保人数）/上年度月均失业保险参保职工人数。

其他条件:

1.苏州市2019年末城镇登记失业率为1.84%。

2.中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准由不高于上年度统筹地区城镇登记失业率，放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标5.5%。

3.对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。

4.劳务派遣企业不适用“先行兑现”。

经过初步筛选，苏州吴中区预计有13800家企业符合稳岗返还先行兑现条件，涉及金额4900万元。

问：武汉肺炎疫情防控期间按市政府规定，满足什么条件的中小企业可以申请缓缴社会保险费？

答：苏州市区受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费，已采取稳定就业岗位措施且没有批量减员，生产经营活动符合国家、省、市及所在区域产业和环保政策的中小企业可以申请缓缴社会保险费。

问：疫情防控期间按市政府规定，符合条件的中小企业可以申请缓缴哪些险种，最长可以缓缴多长时间？

答：符合条件的中小企业可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长为6个月。

问：需要申请缓缴的中小企业如何办理缓缴申请手续，需要提交哪些材料？

答：2020年2月2日，市政府下发《苏州市人民政府关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的十条政策意见》，自发文之日起三个月内需要申请缓缴的企业可向统筹地区税务部门提出申请，填写经营困难中小企业缓缴社会保险费申请表，并附报申请日前三个月的所有银行存款账户对账单、缴费担保证明（可登陆“国家企业信用信息公示系统”，打印营业执照信息或股东出资信息并加盖单位公章）等材料。受理后5个工作日内将审核结果告知申请企业。

对首次申请缓缴期限在两个月以内的企业，开辟绿色通道。申请企业除填写申请表外，仅需提供担保证明材料；同时实施简易审核，受理后1个工作日内将审核结果告知申请企业。

缓缴社保费申请期与社保费征缴业务申报期一致。按照《关于调整苏州市区职工社会保险2月份业务期的通告》，2020年2月15日之前申请缓缴的，缓缴期限自2020年2月份开始；2020年2月16日至3月7日间申请缓缴的，缓缴期限自3月份开始；以此类推，申请缓缴截止日期为2020年5月2日。

问：申请缓缴企业通过什么途径办理缓缴手续？

答：疫情期间，为减少人群聚集，避免交叉感染，按照“网上办、不见面”要求，对已通过“苏州税务微信公众号”实名认证的申请缓缴企业，通过“苏州税务”微信在线申请办理（在线受理通道从2020年2月12日起开通）。如特殊情况可预约办理，可通过对外公开的税务咨询电话提前预约，申请缓缴企业按预约时间到相应办税厅（点）办理。

问：缓缴企业在缓缴期间应注意哪些事项？

答：(1)缓缴企业应如实填写缓缴申请表并对所填信息及附报材料的真实性负责；

(2)同时遵守承诺事项，如有违反，即行终止缓缴期，并按规定接受失信惩戒并承担相应的法律责任；

(3)缓缴企业在缓缴期间，应继续按规定办理本单位职工的用工参保及退工停保手续，发放工资时应依法代扣代缴职工个人缴纳的社会保险费；

(4)职工失业、工伤保险待遇不受影响；企业遇职工发生退休、转移等情形的，需为职工补缴社会保险费后享受相应待遇或办理手续。疫情期间，也可按规定延迟办理相关手续。

问：缓缴企业在缓缴期满后应履行哪些义务？

答：缓缴期满后，缓缴企业应当在下一个社会保险征缴期内，按照《江苏省社会保险费征缴条例》相关规定，足额补缴缓缴的社会保险费，缓缴期间免收滞纳金。

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苏州综合计算工时工作制如何进行审批？苏州综合计算工时工作制审批需要提交哪些材料？在武汉肺炎疫情环境下如何进行快速审批和需要符合哪些条件？

                                关于对受疫情影响企业放宽综合计算工时工作制审批有关事项的告知书

来源： 苏州市人力资源和社会保障局  

全市各有关企业：

为更好贯彻落实人力资源社会保障部等部门印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）文件精神，鼓励受疫情影响企业灵活安排工作时间，帮助企业与职工共渡难关，全力维护疫情防控期间我市劳动关系的和谐稳定。经研究，决定从即日起对受疫情影响的企业放宽综合计算工时工作制审批。现将具体审批事项告知如下：

一、扩大审批范围

受疫情影响的企业在本年度内可申请实行综合计算工时工作制，符合条件的经批准后允许综合调剂使用本年度内的休息日。

二、实行告知承诺

受疫情影响的企业申请实行综合计算工时工作制审批时可按告知承诺要求办理，在提交申请实行综合计算工时工作制告知承诺书（样本见附件1）的同时，还应提交以下三项材料：实行综合计算工时工作制申报表（样本见附件2）、实行综合计算工时工作制实施方案（样本见附件3）、工会意见或职工（代表）大会书面决议意见。送审材料提交不齐全不规范的，企业应按规定补正。原申请实行综合计算工时工作制审批的其他材料免于提交。

三、压缩办理时限

企业提交材料规范齐全的，综合计算工时工作制审批部门办理时限从原法定审批时限20日压缩到5个工作日内办结。

四、需要企业注意的其他事项

企业在申请审批前要充分知晓审批机关告知内容，确保本单位符合申请条件，并对承诺内容及送审材料的真实性负责。要充分保障职工的民主权利，依法履行民主协商程序。审批后，要加强对本单位实行综合计算工时工作制的管理，严格遵守劳动保障法律法规，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下合理安排工作时间。依法落实劳动者休息休假权利，安排劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，且平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相同。在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当依法支付加班加点工资。

特此告知。

附件：1：2020年度申请实行综合计算工时工作制告知承诺书（样本）；

2：实行综合计算工时工作制申报表（样本）；

3：企业实行综合计算工时工作制的实施方案（样本）；

4：苏州市受理综合计算工时工作制审批事项服务窗口联系方式及在线办理链接。

苏州市人力资源和社会保障局

2020年2月11日

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武汉肺炎疫情期间苏州的工伤保险业务有哪些变化？工伤认定怎么进行？工伤赔付和就医如何进行？劳动能力鉴定如何开展？ 

                                   苏州市人力资源和社会保障局

                           关于做好疫情防控期间工伤保险服务工作的通知

根据人社部、省人社厅、苏州市疫情防控指挥部相关文件精神和当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作需要，现就做好当前工伤保险服务工作通知如下：

一、在江苏省、苏州市启动突发公共卫生事件一级响应期间，当事人可以通过邮寄申请材料等不见面方式申请工伤认定和劳动能力鉴定。因疫情无法在法定期限内申请的，可先行电话报备，一级响应结束后再行提交书面申请材料。

对于确需现场办理的事项，建议先电话咨询和预约，测量体温正常并佩戴口罩后，方可进入服务区办理，最大限度降低交叉感染风险。

　　二、在江苏省、苏州市启动突发公共卫生事件一级响应期间，当事人工伤认定申请期限到期的，视为不属于用人单位、职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限，江苏省、苏州市突发公共卫生事件一级响应期不计入工伤认定申请期限内。

　　三、对已受理的工伤认定申请，因受疫情影响导致工伤认定难以进行的，中止工伤认定，待中止情形消失后恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。

四、在江苏省、苏州市启动突发公共卫生事件一级响应期间，延期开展劳动能力鉴定集中受理、体检和评审工作，恢复时间另行通知。

江苏省、苏州市突发公共卫生事件一级响应期不计入劳动能力初次鉴定、复核鉴定、再次鉴定申请期限及劳动能力鉴定结论作出时限内。

五、经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应在接到劳动能力鉴定委员会鉴定结论的三个月内到相关部门办理有关手续，逾期未办理的，该鉴定结论失效。江苏省、苏州市突发公共卫生事件一级响应期不计入上述期限。

　　六、对参与疫情预防和救治的医护及相关工作人员，全市各级工伤保险部门已经开通工伤认定绿色通道，主动提供工伤保险便捷服务。

苏州市人力资源和社会保障局

                                     2020年2月11日

附件：

苏州市工伤保险部门联系方式

各市（县）、区    工伤认定 联系电话    劳动能力鉴定  联系电话    联系地址

苏州市本级（含姑苏区）    0512-65218512    0512-65235873    苏州市姑苏区体育场路4号

高新区       0512-68084108      0512-68084108    苏州高新区狮山路22号人才广场3楼（工伤科）

吴中区    0512-65613251    65626267    苏州市吴中经济开发区苏街198号吴中商务中心B幢711室

相城区    0512-85182286    85182298    苏州相城区阳澄湖东路8号

吴江区    0512-63950090    63950090    吴江区开平路300号人社大厦

（工伤认定中心）

工业园区    0512-62880176    62880176    苏州工业园区苏州大道东123号汇金大厦1楼（工伤认定科）

昆山市    0512-57562695    57599832    昆山市前进中路305号（昆山市工伤认定中心）

常熟市    0512-52229132    52220262    常熟市新颜路215号

太仓市    0512-53583920    53580605    太仓市柳州路38号

张家港市    0512-55390631    55390733    张家港市华昌路3号港城大厦辅楼126室工伤服务大厅

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关于调整2020年2月份苏州市区（苏州市本级、姑苏区、高新区、吴中区、相城区）职工社会保险业务期的通告

关于调整苏州市区职工社会保险2月份业务期的通告

​​苏州市区各参保单位：

       根据苏州市《关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告（第3号）》文件精神，为进一步贯彻落实《省政府办公厅关于延迟企业复工的通知》（苏政传发﹝2020﹞20号）要求部署，为方便单位办理社保业务，确保职工社保权益，经研究决定，对苏州市区（包括姑苏区、高新区、吴中区、相城区）2020年2月份职工社会保险业务期调整如下。

一、调整2020年2月份职工征缴业务申报截止期，由2月7日17时后延至2月15日17时。2月16日关闭业务申报期。

二、2020年2月份企业职工月度退休待遇审批工作同步后延至2月17日开始。为减少参保单位经办人员往返奔波和在社保服务大厅停留时间，用人单位可通过网上申报平台进行预约登记。

三、2020年2月份职工社会保险费，税务部门扣缴截止时间同步后延至2月29日。

四、2020年3月份征缴业务申报期于2月17日开始，业务申报截止时间为2020年3月7日。

       为有效减少人员聚集，进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，请广大参保单位尽量通过网上申报系统做好月度申报工作。特此通告！

苏州市社会保险基金管理中心

国家税务总局苏州市税务局

2020年1月30日

 

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2020年苏州人才引进新政策意见征集稿，实行本科学历直接落户苏州，专科学历只要连续交6个月社保即可，无需有住房；

苏州市人民政府关于调整人才落户相关政策的通知（草案）

（征求意见稿）

各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局，各大专院校和直属单位：

为进一步抢抓长三角区域一体化、江苏自贸区苏州片区等国家战略的重大历史机遇，加快户籍制度改革步伐，推动苏州高质量发展走在最前列提供人才支撑，市政府决定对人才落户相关政策进行调整，现将有关事项通知如下：

一、有来苏就业意愿并符合以下条件的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：

（一）在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学回国人员； 

（二）具有全日制本科学历及学士以上学位人员；

（三）具有高级专业技术职务任职资格的人员。

以上人员中博士研究生、正高级职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级职称人员年龄不超过50周岁，本科学历男性年龄不超过45周岁，本科学历女性年龄不超过40周岁。

二、在苏稳定就业并按规定连续缴纳（不含补缴）社会保险的以下人员，在人事档案转入后可申请办理落户：

（一）在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学回国人员；

（二）具有硕士以上学位、高级专业技术职务任职资格或职业技能等级一级的人员； 

（三）具有本科学历、中级专业技术职务任职资格或职业技能等级二级资格的人员，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁。

以上人员如符合本通知第一条规定的条件，可按该条件申请办理落户。

三、具有大专学历或职业技能等级三级资格，年龄不超过35周岁，在苏就业并按规定连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。

四、申请及办理。

符合第一条条件的人员，由本人到合法稳定住所所在地的人力资源和社会保障部门办理。无合法稳定住所的可迁入公共就业和人才服务机构的人才集体户，由本人到人才集体户所在地的人力资源和社会保障部门办理。

符合第二条、第三条条件的人员由用人单位到单位所在地的人力资源和社会保障部门办理。

符合上述条件的人员，除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年、失业未婚子女随迁到合法稳定住所。

对拟落户的对象实行公示制度。

五、符合第二条、第三条条件的人员所持的职业资格证书（技能等级证书）应符合最新施行的苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录要求。人力资源和社会保障部门可根据需要，组织研究建立职业技能水平评价机制。

六、各级人力资源和社会保障部门应建立健全诚信备案机制,凡发现违背诚信承诺或提供虚假信息、材料等失信行为的单位或个人，按规定予以惩戒。在人才落户过程中，发现涉嫌违法犯罪的单位或个人，应及时移交公安、市场监管等相关部门处理。

具体办法由人力资源和社会保障部门会同有关部门制定。

七、本通知适用于苏州市行政区域。苏州市人力资源和社会保障局制订具体操作办法并组织实施。

八、本通知自20XX年XX月XX日起执行，市政府之前发布的文件与本通知不一致的，按本通知执行。

苏州市人民政府  

                              20XX年XX月XX日

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2020年生育保险和医疗保险合并后生育报销和产前检查报销标准提高，但

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

--重要的事情说三遍--，不再是以前只需要产前交2个月社保就可以享受了....

听说生育保险和医疗保险合并了？ 意思是之后我们没有生育待遇了？生育保险和医疗保险合并，对我们社保参保群众有啥影响？五险变四险？对我们企业有啥影响吗？

2019年10月28日，苏州市医保局《关于明确生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关问题的通知》（〔2019〕6号）文件中明确了生育保险和职工基本医疗保险合并后，相关享受条件及待遇的变化。

对于这一政策的出台，不少社保参保群众有很多疑问。

那么这次社保问答网（12333ask.com)专门就两险合并后生育保险的享受条件及待遇问题

给大家做一下深度梳理。

一、合并后，生育保险没有取消， 不影响参保群众生育待遇。

也就是说，生育保险依旧是存在的，五险仍然是五险。两险合并之后，个人依然不需要缴纳生育保险，只由单位承担。之前缴多少的还是缴多少，不变。当然，参保人员依旧是享受生育保险待遇啦。

二、合并后，产前检查费用结付标准提升，结付流程一步到位。

肯定有参保人员要问了：那改了后，对我们参保人员有啥好处呢？

（一）产前检查费用结付标准及方式调整

社保参保职工：由原来一次性定额补贴1000元，调整为直接划卡在3000元限额内符合结付范围的，职工医疗保险统筹基金全额结付；

社保参保居民：由原来一次性定额补贴300元，调整为直接划卡在1500元限额内符合结付范围的，居民医疗保险统筹基金全额结付。

这里需要划重点：

Tips ：

上图可知，参保人员产前检查费用的待遇享受期，从其在卫生健康部门登记生育服务信息并在定点医疗机构建立围产保健卡之日起。

也就是说，女性参保人员在怀孕后必须要做的是到社区卫生健康部门进行生育登记并在定点医疗机构建立围产保健卡。推迟建立围产保健卡，会影响产检费用和生育费用的待遇享受，不建立围产保健卡则无法享受任何生育待遇。

（二）结付流程一步到位

孕妇建立围产保健卡后，产前检查费用及生育医疗费在结付标准内直接刷医保卡，且不走个人账户。

也就是说，产前检查及生育医疗费可以直接享受，无需先走医保个人账户或自费垫付。参保人员不用跑路也不需提交材料，结付一步到位。

注：2020年1月1日后进行生育登记并建立围产保健卡的参保人员，按新规定享受产前检查费用、生育医疗费用，不再发放原一次性产前检查补贴。参保职工和参保居民都享受产前检查费用及生育医疗费用。参保职工享受的条件时“当月缴费，次月享受”，参保居民是在相应医保结算年度内正常享受医保待遇的同时享受生育待遇。

三、合并后，按时连续足额缴纳

10个月生育保险金很重要！

是否按时连续足额缴纳10个月生育保险金，直接影响到参保职工的生育津贴和一次性营养补助。

一张图读懂：



 这里社保问答网（12333ask.com)提醒 各社保参保单位务必注意：

切记为职工按时足额连续缴纳社会保险费，包括产假期间！

若用人单位未按规定为职工参加社会保险或未按时足额连续缴纳医疗、生育保险费，致使职工生育当月医保卡冻结，那么职工的一切生育待遇都无从谈起。而产假期间是否足额连续参保，则直接影响到生育职工的生育津贴和一次性营养补助。

这是因为，生育津贴及一次性营养补助金享受条件及待遇是分开的！按时连续足额缴满10个月，是享受生育津贴及一次性营养补助金的必要非充分条件。也就是说，必须按时连续足额缴满10个月生育保险才有条件享受这两项待遇，但按时连续足额缴满10个月生育保险不一定享受或足额享受这两项待遇。

上面两句话有点拗口，应该怎么理解呢？社保问答网（12333ask.com)来举个例子吧：

1.社保参保职工小王2020年5月份生了baby，但是单位的缴费只有3个月，那么小王不能享受生育津贴和一次性营养补助吗？

不是哦，如果小王继续缴费，也就是到12月份，连续缴费满10个月后，依旧会享受生育津贴和一次性营养补助。只是相当于这两项待遇延迟发放了。

但如果小王停止缴费了，那么就不再享受这两项待遇咯。

2.社保参保职工小王2020年5月31日顺产生了baby，单位连续缴费正好满10个月，之后就停止参保了。这对小王享受生育津贴和一次性营养补助有影响吗？

有！生育津贴＝单位缴费基数/30*128（顺产计发天数），职工休产假期间，若出现未按时足额缴费、补缴费或中断缴费的，相应月份天数从生育津贴计发天数中扣除。

也就是说，如果小王休产假期间停缴了2个月（6月和7月），那么小王生育津贴＝单位缴费基数/30*（128-61），如果停缴超过128天，也就没有生育津贴和一次性营养补助可以享受了。

所以不仅要按时足额连续缴纳生育保险，同时也要在产假期间正常参保，这样才能享受足额生育待遇哦！

最后再次提醒大家：生育保险和医疗保险两险合并相关政策从2020年1月1日起开始实施。

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州人力资源和社保局官方微信公众号，个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

苏州社保参保证明怎么打印？苏州社保参保证明可以在网上打印吗？苏州社保参保证明如何查询打印？

1．网站查询打印

社保参保人员通过“苏州市社会保险基金管理中心”网站首页：

http://szsbzx.jsszhrss.gov.cn:9900/web/website/indexProcess.action

在网上办事大厅-个人专区中，输入个人编号和身份证号，进入个人查询专区，在参保职工社保证明打印中下载PDF版参保证明即可自行打印。

2．手机查询打印

社保参保人员关注“苏州人社”微信公众号并绑定本人社会保障卡后，在“苏州人社”微信公众号中点击掌上大厅-在线办事-参保证明打印，查询打印所需证明。

3．自助打印

社保参保人员持本人居民身份证或社会保障卡，通过市、区社保经办机构大厅设置的自助打印机“个人业务-参保证明打印”功能自助打印。

4．经办窗口查询打印

社保参保人可凭本人有效身份证件至市、区社保经办窗口查询打印，如委托他人查询，需提供参保人本人、被委托人有效身份证件。

5．苏州银行服务网点

社保参保人员持本人居民身份证，至部分苏州银行服务网点申请打印出具。

注意啦~

社保参保缴费证明也有“身份证”

以上渠道打印的参保缴费证明，均已加盖“参保证明专用章⑵”（电子章），不再另行加盖红色印章。

同时在“苏州社保中心网站”“职工社保证明自助验证”栏目录入公民身份号码及验证码，均可在有效期内通过调取原保存的对应PDF文件，实现真实性验证，查询真伪。

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州人力资源和社保局官方微信公众号，个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

 

以前吴江参保人员在苏州市区医院、药店刷卡要先垫付再回到吴江结算，2019年12月24日起吴江和苏州市区 医保双向刷卡正式开通。

会上宣布，今天（12月24日）起，苏州市区（姑苏区、高新区、吴中区、相城区）和吴江参保人员，可持医保卡在对方的定点医疗机构和零售药店直接刷卡报销结算，享受同城待遇，这标志着吴江、苏州市区实现就医购药互联互通。

两地医保的互联互通彻底解决了跨区域就医垫资跑腿的麻烦，不仅方便老百姓看病；也让吴江市民平等地享受到苏州的优质医疗资源

吴江人在市区就医买药可直接刷卡

据了解，在吴江和苏州市区没有实现医保互通之前，市民在对方的医院看病、和药店买药，需要回本地办异地就医手续才能刷卡结算。虽然2013年开始，通过架设苏州-吴江两地的专线医院，吴江区参保人员基本实现在苏州各大医院直接刷吴江社保卡就医，免除了现金垫付、再报销的困扰。但专线医院数量较少，仅限于两地的大医院，异地参保的市民在基层医院和定点药店看病、买药依然需要事先垫付资金，无法直接刷卡。

据悉，启动吴江医保全面融入苏州，是落实加快推进医保市级统筹的重要举措。今年以来，两地医保部门密切合作，如期完成对大市异地就医平台的改造，最终提前实现吴江、苏州市区两地参保人员在双方定点医疗机构和零售药店直接刷卡结算。

全面接轨

2020年享受医保待遇完全统一

下一步，医保部门将全面梳理、精准对接，确保2020年吴江医保体系在政策待遇、业务流程、经办管理等方面与苏州全面接轨。“明年，吴江和市区医疗保险的信息系统将会完全打通，未来市民看病就医会更加便捷，两地医保关系的转移、医保待遇的享受，也会实现完全统一。”市医保局副局长周文蓉表示。

来源：苏州社保官方微信公众号

2019年度苏州市社保缴费基数最低缴费基数为3368元，最高位16842元；社保缴费期间：2019年7月1日至2020年6月30日；社保基数覆盖范围包含市本级、姑苏区、吴中区、相城区、高新区、虎丘区，不含苏州工业园区；

社保问答网(12333ask.com)根据江苏省文件，苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局、苏州市医疗保障局联合发文，明确了苏州市2019年度社会保险有关基数。
2019年7月1日至2020年6月30日期间，苏州市社会保险缴费基数将主要有以下变化：
一、苏州市企业职工基本养老保险缴费工资上限按16842元执行，缴费工资下限按3368元执行。
二、苏州市企业职工补缴社会保险费的月基数为7216元。
三、不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在上述期间办理一次性补足手续时，月基数按5050元执行。
四、苏州市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为3368元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
五、苏州市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为3368元，可设若干个档次，最高不超过16842元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为3030元。

社保待遇遵循“多缴多得”的计发原则，缴费时间长短和缴费基数高低，与待遇水平直接挂钩。

所以对于缴费基数，请参保单位和参保职工都予以关注。
苏州社保缴费比例如下：
1.养老保险单位缴纳16％，个人缴纳8％；
2.医疗保险单位缴纳9％，个人缴纳2％ （大病医保5元每月）；
3.失业保险单位缴纳0.5％，个人缴纳0.5％；
4.生育保险单位缴纳0.8％，个人不缴纳；
5.工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.4％-1.5％，该比例可至社保中心柜面查询或打印《参保单位工伤保险费率告知单》。

苏州住房公积金最低缴费基数为 3368元，最高为23700；
缴费比例为：8%/10%/12%；公司和个人各承担相同比例；

同时，社保问答网(12333ask.com)要特别提醒参加灵活就业人员社会保险的市民。
此次基数调整后，基本养老保险月应缴金额最低673.6元，最高3368.4元；职工医疗保险月应缴金额为308元。
7月25日是当月扣款截止日，务必提前在缴费扣款账户中存入足够金额，以免因为扣款不成功影响个人社保待遇。
苏州新的社保缴费标准，不用到处询问啦，社保问答网(12333ask.com)为灵活就业人员列在下方。
2019年度苏州市区灵活就业人员养老保险和医疗保险缴费标准一览表 


最后再次提醒，务必注意及时足额缴费！
 
苏州园区2019年7月1号到2020年6月30号的社保基数上下限：http://www.12333ask.com/question/97961

苏州工业园区管委会关于调整苏州工业园区社会保险（公积金）账户入账比例的通知
苏园管〔2019〕63号
 
各功能区、各部委办局、社保中心、各社工委、各有关单位：
  为进一步完善苏州工业园区（以下简称园区）社会保险（公积金）制度，根据《苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法》等文件规定，经研究决定，从2019年7月1日起调整园区社会保险（公积金）甲类综合社会保障计划的账户入账比例，即：养老统筹账户入账比例从8%调整为9.5%，特殊补充账户入账比例从5%调整为3.5%，其他账户入账比例维持不变。
特此通知。
 
苏州工业园区管理委员会
 2019年6月15日

苏州市区社保（含市级、姑苏区、吴中区、相城区、虎丘区、高新区）医保单位承担部分下降1%；
为进一步降低企业用工成本，优化营商环境，按照有关法律法规规定，结合苏州市实际，经市政府常务会议通过：

自2019年7月1日至2020年6月30日，职工基本医疗保险用人单位缴费费率阶段性下调1个百分点，即从职工工资总额的8%下调为7%。
地方补充医疗保险费率、基本医疗保险个人缴费费率和大额医疗费用社会共济基金征缴标准不变。
 
本次费率调整，既兼顾了以往阶段性降费率政策，又着眼于医保基金运行情况和企业的实际需求。

根据预测，降费率政策实施后，至今年底可减轻参保企业负担约4.4亿元。

同时，本次费率调整对参保职工医疗待遇不产生任何影响。

为认真贯彻落实国家社会保险费率调整政策，根据上级决策部署，经市政府同意，昆山市社保降费率方案已正式出台并于5月1日起落地实施。接下来，人社君就同大家讲一讲：

一、降低养老保险单位缴费比例

自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例，企业职工基本养老保险单位缴费比例由目前执行的19%降至16%，机关事业单位基本养老保险单位缴费比例由20%降至16%。
个体工商户及其雇工、灵活就业人员缴费比例仍为20%。

注意
此次调整不是阶段性的、临时性的，而是长期性制度安排，所以与目前的阶段性降低费率的政策相比其下降的力度明显加大。

二、继续阶段性降低工伤保险费率50%

自2019年5月1日起至2020年4月30日止，昆山市工伤保险费率在现行费率基础上下调50%，下调后的工伤保险一类至八类行业基准费率分别为：0.3%、0.5%、0.55%、0.65%、0.7%、0.8%、0.9%、0.95%，对在原行业基准费率基础上上浮120%、150%的单位，同步按比例下调。

另外，自2019年5月1日起至2020年4月30日止（以到社会保险基金管理中心办理参保登记时为节点），昆山市建筑业工伤保险基准费率由2‰下调至1‰。

三、继续阶段性降低失业保险费率

阶段性降低失业保险费率的期限再延后一年，即从2019年5月1日起至2020年4月30日止，昆山市失业保险仍执行用人单位和职工总费率1%的政策。

2019年社保工资申报开始啦；苏州人力资源和社保局为做好2019结算年度（2019年7月至2020年6月）苏州市市区缴费单位各项社会保险工作现就2019结算年度缴费工资申报等近期工作
通知如下：
缴费工资申报
2019结算年度社会保险缴费工资由缴费单位按照职工2018自然年度的实际工资收入总额进行申报
具体要求如下：

（一）请各单位于2019年4月1日至2019年5月10日期间携带U盘至社保关系所在地的市、区社保经办机构拷贝申报数据。已参加苏州市网上申报的缴费单位自2019年4月1日起可直接通过网上申报系统进行申报（详见网上申报系统中的操作说明）。

（二）各单位申报人数以社保经办机构提供的2018年12月份结算在职职工人数为准。凡不在名单中、2019年1月后进入单位的职工，不在此次申报范围之内；凡已列入名单、2019年1月后调离的职工，仍应进行申报。2018年内进入本单位、工资收入不足一年的职工，折算成全年工资收入申报。一至四级工伤职工按本人当前月伤残津贴乘以12个月后申报。
（三）各单位将2018年全年职工工资收入总额（保留至元）逐一输入EXCEL文档中，核对无误后打印《2019结算年度职工缴费工资申报花名册》，并经职工本人签字（或单位工会、职代会盖章确认）、单位法定代表人签字，加盖单位公章。

工资收入总额按国家统计局规定的口径掌握，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等。各单位2018年内发放的年终奖金也应列入此次申报范围。工资收入总额具体项目口径可通过苏州社保中心网站（http://szsbzx.jsszhrss.gov.cn）“办事指南”栏目“工资总额及缴费基数计算口径”查询。

（四）各单位在输入职工缴费工资前，须仔细核对职工的基本信息，如发现有误，应及时填写《苏州市区社会保险参保人员基本信息变更申请表》，至社保经办机构办理更正或变更手续。如变更项目为姓名或社会保障号码（公民身份号码）的，参保职工应及时至市、区社会保障·市民卡服务中心办理社会保障·市民卡换发手续。

（五）为及时更新缴费单位基础信息资料，各单位还必须准确核对本单位名称、地址、法定代表人、联系人、联系电话、所属行业、基本账户等基本情况。如有差异，请及时至参保所在地社保经办机构进行变更维护。

（六）各单位应于2019年6月10日前将拷有申报文件的U盘和《2019结算年度职工缴费工资申报花名册》报社保关系所在地市、区社保经办机构，同时附报经主管部门盖章的本单位2018年度劳动工资年报或财务年报（网上申报单位只需附报花名册和年报）。
 
（七）申报工作结束后，市社保中心将根据江苏省人力资源与社会保障厅、苏州市人力资源与社会保障局、苏州市财政局、苏州市医疗保障局等部门公布的2019结算年度市区缴费工资上、下限，按规定对单位申报的职工工资收入总额进行统一处理，作为2019结算年度的社会保险缴费基数。月缴费基数按年缴费基数的月平均数确定，从2019年7月份起启用。

对逾期未申报的缴费单位，市社保中心从2019年7月份起按6月份缴费基数的110%及上、下限规定调整后进行结算，并列为2019年度缴费基数专项审计重点检查单位。

（八）各单位应如实、准确地申报职工工资收入总额。少报、瞒报、漏报工资收入总额的单位，一经查实，将按照有关规定从严处理，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。

其他事项

注意啦！（一）为进一步提升参保单位服务体验，2018年12月起，已开通社会保险网上申报业务的单位可通过网上申报平台提前预约办理企业退休审批业务，单位经办人可凭预约成功的短信，按预约时间至社保经办机构享受优先办理退休审批业务。目前，苏州市区范围网上申报单位数字认证证书实行免费办理，请尚未办理网上申报的用人单位尽快至参保所在地的市、区社会保险经办机构申请开通网上申报业务。

（二）用人单位请及时办理企业退休人员档案移交手续。2018年12月31日前已办妥退休手续，仍未纳入社会化管理的企业退休人员的，其单位请按照中共中央组织部《关于印发<干部人事档案材料收集归档规定>的通知》（中组发〔2009〕12号）规定，将整理完毕的企业退休人员档案移交至市区企业退休人员档案管理服务中心（姑苏区北园路269号市档案馆西侧），接档时间为每月第三个工作周。

（三）用人单位职工生育津贴发放提醒。苏州市区社保经办机构在发放职工生育津贴时，将先行确认参保职工产假期间社会保险缴费情况。用人单位正常缴纳参保职工产假期间社会保险费的，社保经办机构按规定拨付用人单位生育津贴。用人单位在女职工产假期间应继续按时足额缴纳生育保险费，确保女职工享受到各项生育保险待遇。

（四）根据《苏州市工伤保险实施办法》（苏府规字〔2016〕8号）文件规定，职工在用人单位办理用工参保手续后发生工伤的，用人单位在规定时间内按时缴纳工伤保险费的，该职工的各项工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付；用人单位未在规定时间内缴纳工伤保险费的，该职工的各项工伤保险待遇均由用人单位支付。用人单位在职工合同起始日之前的申报期内应及时办理职工用工参保手续，充分保障参保职工的合法权益。
 
来源：苏州人力资源和社保局微信公众号
 
2018年度苏州市城镇私营单位从业人员年平均工资为58333元。
2018年度苏州市城镇非私营单位从业人员年平均工资为94124元
2018年度苏州市企业单位从业人员年平均工资为87563元
2018年度苏州市事业单位从业人员年平均工资为144508元
2018年度苏州市机关单位从业人员年平均工资为180227元；

问：如何办理跨统筹地区职工社会保险关系转移？
答：（1）从苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）统筹范围转出：参保人员持本人居民身份证等有效身份证件或社会保障卡，到相应的市（区）社保经办机构填写《苏州市区参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到社保经办机构提出转移申请。社保经办机构审核企业职工基本养老保险、职工医疗保险缴费情况，并出具《基本养老保险参保缴费凭证》《医疗保险参保凭证》。欠缴社会保险费或职工医疗保险个人账户超支使用的，应先按规定办理补缴手续。参保人员在新就业地办妥参保手续后，持《基本养老保险参保缴费凭证》《医疗保险参保凭证》到当地社保经办机构提出接续申请。新参保地社保经办机构审核符合转移接续条件的，与苏州市区社保经办机构联系办理转移手续。

（2）从外地转至苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）统筹范围：在苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）办妥职工社会保险参保手续后，用人单位或参保人员向相应的市（区）社保经办机构出示原参保地社保经办机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》《医疗保险参保凭证》，填写《苏州市区参保职工基本养老保险关系转移接续申请表》《基本医疗保险关系转移接续申请表》，提出企业职工基本养老保险、职工医疗保险关系转移接续申请。社保经办机构审核符合转移接续条件的，与原参保地社保经办机构联系办理转移手续，并根据原参保地社保经办机构提供的《基本养老保险关系转移接续信息表》《参保人员医疗保险类型变更信息表》，记载参保人员的历年企业职工基本养老保险、职工医疗保险参保缴费情况。

苏州市区统筹范围包括姑苏区、高新区。参保人员在市区社会保险联网区域（市区统筹范围、吴中区、相城区）内流动的，参照统筹区内社会保险关系转移接续办法执行，无需办理转移接续手续。

跨统筹地区职工社会保险关系转出、转入业务，均提供微信在线申请功能，参保人员可关注“苏州社保”微信公众号，通过“微业务”栏目进行申请。

问：苏州大病保险保障范围及待遇标准是多少？如何领取大病保险待遇？
答：苏州市大病保险的参保对象为参加苏州市职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险并享受待遇的人员，即全面覆盖所有参保人员。 

参保人员在基本医保按规定支付后个人负担的合规医疗费用（包括自负费用和合规自费费用）可由大病保险按规定补偿。2018年市区大病保险分段支付比例如下：




参保人员在年度内发生的自负费用累计达到6000元的，大病保险补偿800元，超过6000元的部分，大病保险分费用段按30%-40%的比例支付；自负费用和合规自费费用合计超过20000元的部分，大病保险分费用段按50%-80%的比例支付，上不封顶。 实时救助人员的大病保险自负费用起付标准降低至3000元，各费用段支付比例各提高5个百分点。

承办大病保险的商业保险公司对经审核符合支付规定的医疗费用，自费用即时结算之日（零星报销的自社保经办机构报销完成之日）的次月底前将大病保险待遇发放至参保人员社会保障卡银行账户，即参保人员无需另行申请大病保险待遇。

问：如何查询苏州市社会保障市民卡的制卡进度？若不慎遗失社保卡，如何挂失呢？
答：（1）苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区、相城区）的参保人员可登录苏州市人力资源和社会保障局网站（www.jsszhrss.gov.cn），进入“资讯中心—专题聚焦—苏州市社会保障•市民卡——苏州市社会保障•市民卡办理状态查询”，输入身份证号码和社保编号即可查询制卡状态。也可通过拨打12333热线电话通过提供社保个人编号、身份证号码及姓名信息查询制卡状态。

（2）参保人员社会保障卡遗失后应立即拨打社会保障•市民卡服务热线（962026、96067或12333），或登录苏州银行手机银行进行口头挂失，也可直接前往苏州银行各营业网点先进行口头挂失。口头挂失后，社会保障功能和银行账户会暂时冻结，电子钱包账户不挂失。若发现社会保障卡未遗失的，参保人员可持本人居民身份证、社会保障卡办理解除挂失手续，其中：电话口头挂失和手机银行口头挂失的解除，可至苏州银行各营业网点办理；网点口头挂失的解除，须至原口头挂失网点办理。办妥解除挂失手续后，社会保障卡相关功能即行恢复。

社保参保人员的社会保障卡遗失的，可携本人居民身份证（委托他人办理的，须一并提供委托人和受委托人居民身份证），到苏州银行各营业网点办理社会保障卡书面挂失及补卡申请手续。也可登录“苏州人社”微信公众号（suzhourenshe0512）或“苏州银行”微信公众号（bankofsuzhou），办理书面挂失及补卡申请手续。补卡周期为7天，参保人员于办理补卡申请手续7天后，携本人居民身份证到办理书面挂失手续的苏州银行营业网点领卡，在微信公众号办理书面挂失补卡的参保人员前往申办时选择的银行网点办理领卡。补卡后，社会保障卡相关功能即行恢复，医疗保险个人账户余额、银行账户资金自动转入新卡，电子钱包遗失不补。

社保参保人员遗失社会保障卡并进行口头挂失后，应及时办理书面挂失及补卡申请手续。办理书面挂失后，不可解除挂失。

问：女职工在生完孩子后，可以享受哪些生育保险待遇？如何领取待遇？
答：（1）生育医疗费：女参保人员在生育保险定点医疗机构生育所发生的符合生育保险结付规定的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险用药范围、医疗服务项目结付范围的住院费和药费等生育医疗费用，由生育保险基金按定额标准结付；住院分娩时并发规定病种疾病，发生超过定额标准且符合结付规定的医疗费用，由生育保险基金结付。

列入生育保险基金结付范围的生育并发症病种包括：羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血（DIC）、重度妊娠高血压综合征、重度妊娠合并肝内胆汁淤积症、妊娠合并心力衰竭、妊娠合并脑血管意外、妊娠合并重度血小板减少、重症产科感染、产科多器官功能衰竭。

（2）生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为：顺产的，128天；难产、剖宫产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
（3）产前检查补贴：按1000元的标准计发。
（4）生育营养补助：按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2018年7月1日起，计发标准为1747元。

（5）在本地生育保险定点医疗机构生育的：女参保人员生育时，持本人社会保障卡和《生育保险联系单》到生育保险定点医疗机构就诊。经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的，由经治医生填写《参保职工生育与计划生育手术费用告知单》，交本人签字确认。对自费项目或特需服务项目（家庭式产房、陪伴分娩、尿布、牛奶、婴儿抚触、婴儿保健带、产后访视、伙食费、出生证等）,由医院书面告知并征得本人同意后方可使用。出院结账时，参保人员只需支付自费药品及特需服务项目的费用，其余符合规定的生育医疗费用，由市社保中心与定点医疗机构按规定结付。市社保中心与定点医疗机构结算生育医疗费的次月，将一次性产前检查补贴和生育营养补助拨付至参保人员本人社会保障卡上的苏州银行借记账户；在女职工产假期满的次月，将生育津贴拨付至用人单位。

（6）在外地、非生育保险定点医疗机构生育的：女参保人员在外地生育分娩或因紧急情况在本地非生育保险定点医疗机构生育分娩发生的医疗费用，由本人现金结付后，持本人居民身份证、出院记录、新生儿出生医学证明、医疗费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和社会保障卡、《生育保险联系单》、医疗费原始发票等，到社保经办机构办理生育医疗费用、产前检查补贴、生育营养补助的审核结付手续。生育医疗费用高于本市同类医院定额标准的，按定额标准结付；低于定额标准的，按实结付。符合生育津贴享受条件的，其生育津贴于产假期满的次月（办理时已产假期满的，于办理次月）拨付至用人单位。此项业务提供微信在线申请功能，参保人员可关注“苏州社保”微信公众号，通过“微业务”栏目进行申请。

问：技能提升补贴的申请条件是什么？申领流程是怎么样的？
答：1、根据《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》规定：本市行政区域内参加失业保险的企业职工，同时具备下列条件，可以申领技能提升补贴：
（1）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月及以上（含视同缴费时间）的；
（2）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。

职工取得职业资格证书或职业技能等级证书和申领技能提升补贴时，均应为“企业职工”参保状态。

2、补贴申领流程如下：
（1）申报。
①网上申报：苏州市区（市本级、吴中、相城）企业参保人员可通过“苏州人社”微信公众号-掌上大厅-在线办事-就业创业-技能提升补贴申请模块申请失业保险技能提升补贴及查询补贴办理情况。

②现场申报。职工本人或其委托人应到职工本人失业保险参保地失业保险经办机构现场申报，需提供材料包括：申请本人身份证原件及复印件、社会保障卡（或银行卡）原件、职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件，填写《参保职工技能提升补贴申领表》。委托企业或培训机构代为申领的，除上述材料外，还需提供《委托申领协议书》。

（2）审核。失业保险经办机构通过国家职业资格证书全国联网查询系统（http://zscx.osta.org.cn）、江苏省人力资源社会保障网（http://www.jshrss.gov.cn/jdfww）查验职工证书真伪，通过金保工程数据库查验职工参保状况及缴费时间，通过就业失业登记信息系统查验职工就业失业状况，通过就业资金管理系统查验职业培训补贴享受情况，3个工作日内完成审核程序。

职工职业资格证书或技能等级证书发证地和失业保险参保地分离的，由参保地失业保险经办机构受理，并通过系统内部协同查询，查验职工在发证地技能提升补贴享受情况。

（3）公示。各地失业保险经办机构在当地人力资源社会保障网（或当地政务网人社页面）和失业保险经办机构服务大厅显著位置对享受补贴职工相关信息进行公示，公示内容包括职工姓名、所在单位、发证时间、补贴工种、补贴金额等，公示时间为5个工作日。

（4）发放。对公示无异议的，失业保险经办机构在12个工作日内将技能提升补贴资金拨付到申请职工本人的社会保障卡（或银行卡）上。

社保问答网从苏州人社局收集的热点问题权威解答如下：

问：如何查询社保个人编号和医疗保险个人账户使用情况？

答：（1）苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）社保参保的人员，社保个人编号一般登记在《职工养老保险手册》或《职工退休养老证》上，您可通过查阅上述手册、证获取个人编号信息。现社保编号长度为10位，参保地为市本级、姑苏、高新，不足部分前面加“00”补足，参保地为吴中，不足部分前面加“02”补足，参保地为相城，不足部分前面加“03”补足。以上材料不在手边的，可本人携带身份证原件至参保地社保经办机构柜面查询。

确定社保个人编号后，参保职工可登录

苏州市社会保险基金管理中心网站（szsbzx.jsszhrss.gov.cn），在“网上办事大厅”“个人专区”，准确输入本人社保个人编号（10位）和公民身份号码（18位），查询本人职工社会保险各险种参保缴费情况、养老保险和医疗保险个人账户对账单情况、养老金调整情况、个人权益记录单情况等。

（2）苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）已申领苏州市社会保障市民卡成功的参保人员也可关注

“苏州人社”微信公众号（suzhourenshe0512），在“掌上大厅”菜单中点击“绑定社保卡”，按提示完成绑卡步骤。绑卡成功后，点击“掌上大厅—综合查询—缴费查询”参保人员可随时查询个人社保信息，包括社保个人编号、社会保险各险种缴费情况等。

（3）苏州市区（市本级、吴中、相城、新区、姑苏区）参保人员可关注

“苏州人社”微信公众号（suzhourenshe0512）。绑卡成功后，点击“掌上大厅—综合查询—待遇查询—医疗费查询”即可查阅医疗保险个人账户使用情况。

问：苏州市区（市本级、吴中、相城、新区、姑苏区）职工医疗保险参保人员，因工作或生活需要，长期住在外地的，如何在居住地直接刷医保卡看病？

答：长期（60天以上）居住外地的职工医疗保险参保人员，包括异地居住的退休人员和长驻外地工作的在职职工可办理居外就医。参保人员填写《苏州市区社会医疗保险参保人员居外医疗登记表》，指定3家居住地医疗机构（包括-1家当地医保定点社区卫生服务中心（站）和2家当地医保定点医院），携本人社会保障卡，至参保地市、区社保经办机构（姑苏区参保人员至市社保中心）办理居外医疗登记手续。对长驻外地工作的在职职工，其《苏州市区社会医疗保险参保人员居外医疗登记表》应事先由用人单位盖章确认。

（1）长期住在苏州大市范围内的：符合职工医保参保人员市内异地就医结算管理条件的参保人员持本人社会保障卡，填写《苏州市社会医疗保险参保人员大市异地就医结算申请(变更、取消)表》，向参保地社保经办机构提出异地就医结算备案申请。
 
参保人员办妥备案登记手续后，在居住地异地就医定点医疗机构发生的医疗费用，直接划本人社会保障卡结算，其中：应由参保人员个人现金负担的部分，由个人直接支付给定点医疗机构；应由参保地医保基金承担的部分，由各地社保经办机构互为垫付并定期结算。在居住地非异地就医定点医疗机构发生、由个人现金支付的医疗费用，在本结算年度内至居住地社保经办机构按规定审核结付。

（2）长期住在江苏省内的：符合职工医保参保人员省内跨市异地就医结算管理的参保人员持本人社会保障卡、居民身份证，填写《苏州市区社会医疗保险参保人员省内异地就医结算申请表》，至参保地市、区社保经办机构（姑苏区参保人员至市社保中心）办理省内异地就医结算申请手续。由于苏州市社会保障卡在市外异地无法兼容读取，对办理省内跨市异地就医备案手续的市区参保人员，将视为同时申领省标准社会保障卡。
 
社保参保人员办妥省内异地就医登记备案手续后，凭本人居民身份证，通过设置在社保经办机构服务大厅的“自助制卡机”即时进行省标准社会保障卡制取操作。异地就医人员持省标准社会保障卡，至就医地省内异地就医定点医疗机构就医并结算费用。（按就医地社保经办机构规定，需办理异地就医转入接收手续的，参保人员应先至就医地社保经办机构办理）。

异地就医人员在就医地定点医疗机构就医结算时，执行就医地医疗机构的就医流程和服务规范，以及参保地医疗保险待遇结付政策。异地就医人员在就医地发生的医疗费用中，应由个人承担的部分，由个人在划卡结算时直接支付给定点医疗机构；应由参保地医疗保险基金支付的部分，由各地社保（医保）经办机构互为垫付并定期差额结算。

（3）长期住在江苏省外的：符合职工医疗保险参保人员跨省异地住院费用直接结算条件的参保人员持本人社会保障卡、居民身份证，至参保地市、区社保经办机构（姑苏区参保人员至市社保中心）办理跨省异地就医结算申请手续，领取《跨省异地就医登记备案表》，仔细阅读《跨省异地就医须知》并签字确认。由于苏州市社会保障卡在市外异地无法兼容读取，对办理跨省异地就医备案手续的市区参保人员，将视为同时申领省标准社会保障卡。
社保参保人员办妥跨省异地就医登记备案手续后，凭本人居民身份证，通过设置在社保经办机构服务大厅的“自助制卡机”即时进行省标准社会保障卡制取操作。参保人员持省标准社会保障卡，至就医地跨省异地就医定点医疗机构住院就医并结算费用。参保人员在居外指定医疗机构发生的门诊医疗费用及在非跨省异地就医定点医疗机构发生的住院医疗费用，仍按居外、转外医疗规定回参保地社保经办机构审核报销。

跨省异地就医人员直接结算的住院医疗费用，执行就医地支付范围及有关规定（基本医疗保险药品目录、医疗服务设施和诊疗项目范围），以及参保地医疗保险待遇结付政策（起付标准、支付比例、最高支付限额等）。

问：苏州市区社保参保人员如何开具参保证明？

答：（1）苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）参保人员可凭本人社保个人编号、公民身份号码，通过苏州市社会保险基金管理中心网站（szsbzx.jsszhrss.gov.cn）“个人专区—参保证明打印”栏目自助打印，该网站也可通过“苏州社保”微信公众号（suzhousbzx）的“百事通-便民查询”进入并且登录打印。

（2）苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）已申领苏州市社会保障市民卡成功的参保人员也可关注“苏州人社”微信公众号（suzhourenshe0512）。绑卡成功后，点击“掌上大厅—综合查询—参保证明”中也有参保职工社保证明自助打印模块。

(3) 在苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）社保经办机构，市区参保人员可凭身份证或市民卡，至自助打印机或窗口进行打印。

如已办理社保跨统筹区转移手续，则无法通过以上方式获取参保证明。

问：如果暂时没有工作单位或者从事自由职业，个人可以自己缴纳社会保险吗？缴费标准是多少？

答：具有本市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区的人员可以选择以灵活就业人员身份参保登记。

灵活就业人员的养老保险缴费标准共分18个档次，灵活就业参保人员可自主选择其一，按照缴费基数的20%缴纳。2018年4月至2019年6月期间缴费档次见下表（单位：元）

灵活就业缴费档次





灵活就业人员的医疗保险费按统一标准缴纳。2018年4月至2019年6月期间的月缴费基数为1900元，月缴费标准为214元（包括基本医疗保险费190元，地方补充医疗保险费19元，大额医疗费用社会共济基金5元）。

问：医保个人账户余额用完后，去门诊看病还能享受医保报销待遇吗？

答：符合医疗保险结付规定的普通门诊医疗费用（不含门诊特定项目医疗费用）先从个人账户中支付。从2018年4月1日起，个人账户用完后，每一结算年度内，在职职工（含参加职工医疗保险并享受地方补充待遇的人员、灵活就业参保人员、“协保”人员、领取失业保险金人员，下同）个人自负600元、退休人员个人自负400元后，在规定限额内（在职职工4000元、退休人员4800元）由地方补充医疗保险统筹基金按比例结付，其中：在市区B级定点社区卫生服务中心（站）、门诊部（所）、单位卫生所发生的门诊费用，按在职职工80%、退休人员90%的标准结付；在市区定点医院、B级定点零售药店发生的门诊费用，按在职职工60%、退休人员70%的标准结付。

参保人员门诊就医配药时，不论医保个人账户金额是否用完，都必须携带本人社会保障卡，通过划卡记录本人医疗费用发生情况和累计情况，以免影响补充医疗保险、大病保险等待遇的享受。

更新日期：2019年2月25号
明天社保问答网将发布第二批热点社保问题，请关注我们吧！

苏州市社会保障市民卡丢失后挂失及补卡程序如下： 


1.电话口挂：拨打苏州银行客服热线：96067，并根据语音提示操作，如无法按自动语音提示操作的建议转人工服务咨询。

2.网点口挂：直接前往社会保障市民卡服务中心或苏州银行各营业网点办理。

3.书面挂失及补卡申请手续：持卡人凭本人居民身份证（委托他人办理的，须一并提供委托人和受委托人居民身份证）和金融账户密码，到苏州银行各营业网点或市、区社会保障市民卡服务中心办理书面挂失及补卡申请手续。挂失后，社会保障功能、银行账户将会联动冻结，电子钱包账户不挂失。补卡周期为7天，参保人员于办理补卡申请手续7天后，携本人居民身份证和业务回执，到原申请网点领取新卡。补办医保卡目前苏州银行不收取费用。

须特别注意的是，补卡后社会保障市民卡相关功能即行恢复，医疗保险个人账户余额、银行账户资金自动转入新卡，电子钱包遗失不补。

4.关于解挂：电话口头挂失的解除，可至苏州银行各营业网点或市、区社会保障市民卡服务中心办理；网点口头挂失的解除，须至原口头挂失网点办理。

持卡人办理解挂手续需出示苏州市社会保障市民卡和本人身份证，解挂业务不能代办，办妥解除挂失手续后，社会保障卡相关功能即行恢复。书面挂失后不可解挂。

如果想了解更多五险一金知识请访问社保问答网（社保问答网)，谢谢！

2019年苏州市区居民基础养老金标准调整为：

参保人员苏州市市区户籍满20年，或居民基本养老保险缴费年限满15年的，每人每月520元；

苏州市市区户籍不满20年且居民基本养老保险缴费年限不足15年的，每人每月380元。

2018年12月31日年满65周岁不足70周岁、年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不满80周岁以及年满80周岁以上的市区城乡居民基本养老保险参保人员，每人每月再分别增发5元、10元、20元、30元。

新标准的居民养老保险待遇，已于1月25日发放到位。

社保问答网还收到信息：

此次调整共涉及领取市区居民养老保险待遇人员约1.29万人，调整后人均基础养老金待遇达到517.33元/月。

居民养老保险待遇的逐年提高，体现了社会保险加强普惠性，并适当对低收入群体倾斜的要求，遵循建设和谐社会的根本原则。

同时，根据市人社局、财政局《关于调整市区城乡居民基本养老保险有关政策的通知》的规定：

2019年1月1日起，苏州市区城乡居民基本养老保险个人缴费标准调整为每人每年1500元、1980元、2460元、2820元四个档次。

政府对参保人员个人缴纳城乡居民基本养老保险费的补贴标准也相应上调，对男不满45周岁，女不满40周岁的，每人每年补贴350元；男年满45周岁不满55周岁，女年满40周岁不满50周岁的，每人每年补贴410元；男年满55周岁，女年满50周岁的，每人每年补贴470元。

 

在苏州市要具备什么条件才能参加灵活就业人员社保参保？
以个人名义缴纳苏州社保应该怎么办理？如果从公司离职后要个人交社保该怎么交？需要具备哪些条件？缴纳多少钱？

一、苏州市区（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）失业人员在领取失业保险金期间，参加职工医疗保险，享受职工医疗保险在职待遇；应当缴纳的职工医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。

二、苏州市区灵活就业社保参保政策：

（一）办理对象

1．具有苏州本市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。

2．外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区的灵活就业人员。

（二）社保参保手续流程

档案托管：市区灵活就业人员参加养老或医疗保险前，须先到市、区劳动就业管理服务机构办理档案托管手续，并由档案托管部门按参保职工缴费年限核准程序，对原有的缴费年限进行核准。
其中，市区户籍的灵活就业人员，到户籍所在区劳动就业管理服务中心办理档案托管手续；符合参保条件的外地户籍灵活就业人员，到市劳动就业管理服务中心办理档案托管手续。
办理档案托管手续时，灵活就业人员须提供本人居民身份证、《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》），并准确告知本人人事档案所在地。对1979年1月1日后出生且从未建立个人档案的灵活就业人员，可不办理档案托管手续。

2.社保参保登记：

（1）市区灵活就业人员持以下证件、材料到户籍所在地社区社保工作机构（符合参保条件的外地户籍灵活就业人员到市社保中心）办理灵活就业人员参保登记手续：

本人居民身份证、户口簿；社会保障卡，《职工养老保险手册》，《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》）；市、区劳动就业管理服务机构档案托管部门出具的《苏州市灵活就业人员参加社会保险联系单》（1979年1月1日后出生且从未建立个人档案人员除外）。

（2）灵活就业人员填写《苏州市区灵活就业人员社会保险缴费登记/变更申请表》，选定缴费险种、养老保险缴费档次。社保经办（工作）机构审核后，出具《苏州市区灵活就业人员参保及缴费情况表》。

3.委托银行扣缴社保费：

（1）灵活就业人员凭市区社保经办（工作）机构出具的《苏州市区灵活就业人员参保及缴费情况表》和本人居民身份证，到自主选定的委托扣缴银行任意营业网点办理社会保险费委托扣缴手续，签订《代理缴纳灵活就业人员社会保险费委托书（协议）》，并开立个人活期结算账户作为指定委托扣缴账户。原已与该银行签订社会保险费委托扣缴协议且未解除委托的，无需重新签订。

（2）灵活就业参保人员根据其在市区社保经办（工作）机构办理参保登记手续时确定的缴费险种及其对应缴费标准，于每月25日前在指定委托扣缴账户中存入足够扣缴的金额，由委托扣缴银行按月代为扣缴。同时参加养老、医疗保险的灵活就业人员，按先扣缴医疗保险费、后扣缴养老保险费的顺序进行扣款。

（3）灵活就业人员缴纳医疗保险费后，视同其缴纳同期生育保险费。

三、灵活就业社保参保补缴流程：

1．灵活就业参保人员符合条件需补缴社会保险费的（如有中断缴费），由本人持居民身份证、委托扣缴账户存折（卡）、社会保障卡或《职工养老保险手册》，至委托扣缴银行营业网点提出申请，填写《缴费申请书》，注明补缴险种、起讫时间；补缴1996年1月1日后养老保险费的，还须选择补缴基数档次。

2．经信息系统审核补缴条件后，灵活就业人员当即一次性存足应补金额，委托扣缴银行进行实时扣缴。

四、如是苏州园区参保社保人员，园区属独立社保统筹区，园区社保政策如下：
本人携带所需材料到中心办理开户、申报缴费手续。中心开具L3：《苏州工业园区灵活就业人员缴纳社会保险申报表》

01、本人凭中心盖章的L3：《苏州工业园区灵活就业人员缴纳社会保险申报表》到苏州银行各网点办理委托缴纳社保手续。

02、所需材料 
1、居民身份证、户口本原件及复印件各一份

2、 《L1：苏州工业园区灵活就业人员基本情况表》一份

3、如原已在园区参保，需填写 《L7：灵活人员就业关系转移单》二份
注意事项 
1、符合失业救济金领取条件的人员，须先办理失业金申请手续，再办理灵活就业参保手续。失业人员参加灵活就业，只需单独交养老，医疗由社保经办机构代扣代缴。失业待遇终止后次月15日前，灵活就业人员可至中心柜台办理参保组合变更，参加灵活就业人员普通缴费组合。如未至柜台办理手续的，则视为继续单独缴交养老，医疗缴费终止,相应医疗保险待遇终止享受。

2、甲类计划人员申请转灵活就业，若存在住房摊还计划的，需先至中心住房科办理摊还终止手续。灵活就业人员再就业后不可再申请转为甲类计划。

3、 灵活就业人员从正常缴纳医疗保险的次月起，可按规定享受相应的基本医疗保险待遇。灵活就业人员须每月18日前在委托的扣款账户上存入足够扣缴的金额，每月由园区农行根据委托人选定的档次金额代缴园区社保。
存款不足支付当月的，作当月未缴费处理。
今后若申请补缴，需本人携带身份证，按补缴规定执行。中断缴纳医疗保险费的，从中断缴费次月起，暂停享受基本医疗保险待遇。
补缴医疗保险费所对应期间发生的医疗费用，不享受相应的基本医疗保险待遇。

4、园区灵活就业缴费档次金额一般每年7月调整，请届时关注园区公积金网站公告，及时调整扣款账户金额，保证当年7月及之后扣款帐户上有足够金额扣缴。

5、灵活就业人员发生就业、退休、出国定居、死亡等情况需终止缴费的，请在当月15日之前至社保经办机构办理灵活就业人员减少手续。请本人携带身份证原件，如死亡原因为减少，请代办人员携带死亡证明原件复印件一份,填写《苏州工业园区灵活就业人员减少表》（L2）二份至“中心”柜台办理。

办事地点 ：苏州工业园区社会保险和公积金管理中心及各中心街道社区办事处