2020年生育保险和医疗保险合并后生育报销和产前检查报销标准提高，但

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

--重要的事情说三遍--，不再是以前只需要产前交2个月社保就可以享受了....

听说生育保险和医疗保险合并了？ 意思是之后我们没有生育待遇了？生育保险和医疗保险合并，对我们社保参保群众有啥影响？五险变四险？对我们企业有啥影响吗？

2019年10月28日，苏州市医保局《关于明确生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关问题的通知》（〔2019〕6号）文件中明确了生育保险和职工基本医疗保险合并后，相关享受条件及待遇的变化。

对于这一政策的出台，不少社保参保群众有很多疑问。

那么这次社保问答网（12333ask.com)专门就两险合并后生育保险的享受条件及待遇问题

给大家做一下深度梳理。

一、合并后，生育保险没有取消， 不影响参保群众生育待遇。

也就是说，生育保险依旧是存在的，五险仍然是五险。两险合并之后，个人依然不需要缴纳生育保险，只由单位承担。之前缴多少的还是缴多少，不变。当然，参保人员依旧是享受生育保险待遇啦。

二、合并后，产前检查费用结付标准提升，结付流程一步到位。

肯定有参保人员要问了：那改了后，对我们参保人员有啥好处呢？

（一）产前检查费用结付标准及方式调整

社保参保职工：由原来一次性定额补贴1000元，调整为直接划卡在3000元限额内符合结付范围的，职工医疗保险统筹基金全额结付；

社保参保居民：由原来一次性定额补贴300元，调整为直接划卡在1500元限额内符合结付范围的，居民医疗保险统筹基金全额结付。

这里需要划重点：

Tips ：

上图可知，参保人员产前检查费用的待遇享受期，从其在卫生健康部门登记生育服务信息并在定点医疗机构建立围产保健卡之日起。

也就是说，女性参保人员在怀孕后必须要做的是到社区卫生健康部门进行生育登记并在定点医疗机构建立围产保健卡。推迟建立围产保健卡，会影响产检费用和生育费用的待遇享受，不建立围产保健卡则无法享受任何生育待遇。

（二）结付流程一步到位

孕妇建立围产保健卡后，产前检查费用及生育医疗费在结付标准内直接刷医保卡，且不走个人账户。

也就是说，产前检查及生育医疗费可以直接享受，无需先走医保个人账户或自费垫付。参保人员不用跑路也不需提交材料，结付一步到位。

注：2020年1月1日后进行生育登记并建立围产保健卡的参保人员，按新规定享受产前检查费用、生育医疗费用，不再发放原一次性产前检查补贴。参保职工和参保居民都享受产前检查费用及生育医疗费用。参保职工享受的条件时“当月缴费，次月享受”，参保居民是在相应医保结算年度内正常享受医保待遇的同时享受生育待遇。

三、合并后，按时连续足额缴纳

10个月生育保险金很重要！

是否按时连续足额缴纳10个月生育保险金，直接影响到参保职工的生育津贴和一次性营养补助。

一张图读懂：



 这里社保问答网（12333ask.com)提醒 各社保参保单位务必注意：

切记为职工按时足额连续缴纳社会保险费，包括产假期间！

若用人单位未按规定为职工参加社会保险或未按时足额连续缴纳医疗、生育保险费，致使职工生育当月医保卡冻结，那么职工的一切生育待遇都无从谈起。而产假期间是否足额连续参保，则直接影响到生育职工的生育津贴和一次性营养补助。

这是因为，生育津贴及一次性营养补助金享受条件及待遇是分开的！按时连续足额缴满10个月，是享受生育津贴及一次性营养补助金的必要非充分条件。也就是说，必须按时连续足额缴满10个月生育保险才有条件享受这两项待遇，但按时连续足额缴满10个月生育保险不一定享受或足额享受这两项待遇。

上面两句话有点拗口，应该怎么理解呢？社保问答网（12333ask.com)来举个例子吧：

1.社保参保职工小王2020年5月份生了baby，但是单位的缴费只有3个月，那么小王不能享受生育津贴和一次性营养补助吗？

不是哦，如果小王继续缴费，也就是到12月份，连续缴费满10个月后，依旧会享受生育津贴和一次性营养补助。只是相当于这两项待遇延迟发放了。

但如果小王停止缴费了，那么就不再享受这两项待遇咯。

2.社保参保职工小王2020年5月31日顺产生了baby，单位连续缴费正好满10个月，之后就停止参保了。这对小王享受生育津贴和一次性营养补助有影响吗？

有！生育津贴＝单位缴费基数/30*128（顺产计发天数），职工休产假期间，若出现未按时足额缴费、补缴费或中断缴费的，相应月份天数从生育津贴计发天数中扣除。

也就是说，如果小王休产假期间停缴了2个月（6月和7月），那么小王生育津贴＝单位缴费基数/30*（128-61），如果停缴超过128天，也就没有生育津贴和一次性营养补助可以享受了。

所以不仅要按时足额连续缴纳生育保险，同时也要在产假期间正常参保，这样才能享受足额生育待遇哦！

最后再次提醒大家：生育保险和医疗保险两险合并相关政策从2020年1月1日起开始实施。

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州人力资源和社保局官方微信公众号，个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

苏州工业园区社保和公积金中心正在研究减免企业社保费、医保费以及缓缴住房公积金的把握口径和操作细则，所以暂时先停止缴纳和申报2月份的社保公积金，等细节公布后再进行缴费。暂停缴纳社保公积金期间的养老保险、失业、医疗保险和工伤保险、住房公积金保障待遇不受影响。

关于暂停申报缴费事项的补充通知

各园区参保单位：

　　鉴于近期国务院出台了阶段性减免企业社保费、医保费、缓缴住房公积金等政策，园区社保和公积金中心于2月25日发布了《暂停申报缴费通知》，现将有关情况补充通知如下：

　　1、目前公布的暂停申报缴费只是对于2月份基金征缴的临时性措施，下一步会根据上级部门即将出台的减免企业社保费、医保费以及缓缴住房公积金的操作细则制定特殊时期的申报缴费方案予以发布并进行操作。

　　2、对于减免企业社保费、医保费以及缓缴住房公积金的把握口径和操作细则，上级相关部门正在紧锣密鼓研究制定中，等操作细则发布后，会及时告知广大参保企业，并及时贯彻落实到位。

　　3、根据国家相关部门通知精神，涉及员工的养老、医疗、失业、工伤以及住房保障等相关待遇不受影响。

　　疫情防控期间给您带来的不便深表歉意，我们会一如既往提升服务质量。

 

苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心

2020年2月27日

暂停申报缴费通知

各园区参保单位：

　　近日，国务院出台阶段性减免企业社保费、医保费、缓缴住房公积金等政策，目前省市相关部门正在加紧出台实施细则。

　　从2020年2月25日中午12点起，园区企业客户端的社保和公积金正常申报及补缴申报功能暂停开放，银行委托扣缴功能也同步暂停。恢复时间另行通知。

　　特此通知！

 

苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心

2020年2月25日

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州市工业园区社保和公积金管理中心官方网站https://www.sipspf.org.cn/官网 个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

苏州综合计算工时工作制如何进行审批？苏州综合计算工时工作制审批需要提交哪些材料？在武汉肺炎疫情环境下如何进行快速审批和需要符合哪些条件？

                                关于对受疫情影响企业放宽综合计算工时工作制审批有关事项的告知书

来源： 苏州市人力资源和社会保障局  

全市各有关企业：

为更好贯彻落实人力资源社会保障部等部门印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）文件精神，鼓励受疫情影响企业灵活安排工作时间，帮助企业与职工共渡难关，全力维护疫情防控期间我市劳动关系的和谐稳定。经研究，决定从即日起对受疫情影响的企业放宽综合计算工时工作制审批。现将具体审批事项告知如下：

一、扩大审批范围

受疫情影响的企业在本年度内可申请实行综合计算工时工作制，符合条件的经批准后允许综合调剂使用本年度内的休息日。

二、实行告知承诺

受疫情影响的企业申请实行综合计算工时工作制审批时可按告知承诺要求办理，在提交申请实行综合计算工时工作制告知承诺书（样本见附件1）的同时，还应提交以下三项材料：实行综合计算工时工作制申报表（样本见附件2）、实行综合计算工时工作制实施方案（样本见附件3）、工会意见或职工（代表）大会书面决议意见。送审材料提交不齐全不规范的，企业应按规定补正。原申请实行综合计算工时工作制审批的其他材料免于提交。

三、压缩办理时限

企业提交材料规范齐全的，综合计算工时工作制审批部门办理时限从原法定审批时限20日压缩到5个工作日内办结。

四、需要企业注意的其他事项

企业在申请审批前要充分知晓审批机关告知内容，确保本单位符合申请条件，并对承诺内容及送审材料的真实性负责。要充分保障职工的民主权利，依法履行民主协商程序。审批后，要加强对本单位实行综合计算工时工作制的管理，严格遵守劳动保障法律法规，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下合理安排工作时间。依法落实劳动者休息休假权利，安排劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，且平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相同。在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当依法支付加班加点工资。

特此告知。

附件：1：2020年度申请实行综合计算工时工作制告知承诺书（样本）；

2：实行综合计算工时工作制申报表（样本）；

3：企业实行综合计算工时工作制的实施方案（样本）；

4：苏州市受理综合计算工时工作制审批事项服务窗口联系方式及在线办理链接。

苏州市人力资源和社会保障局

2020年2月11日

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州人力资源和社保局官方微信公众号 个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

武汉肺炎疫情期间苏州的工伤保险业务有哪些变化？工伤认定怎么进行？工伤赔付和就医如何进行？劳动能力鉴定如何开展？ 

                                   苏州市人力资源和社会保障局

                           关于做好疫情防控期间工伤保险服务工作的通知

根据人社部、省人社厅、苏州市疫情防控指挥部相关文件精神和当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作需要，现就做好当前工伤保险服务工作通知如下：

一、在江苏省、苏州市启动突发公共卫生事件一级响应期间，当事人可以通过邮寄申请材料等不见面方式申请工伤认定和劳动能力鉴定。因疫情无法在法定期限内申请的，可先行电话报备，一级响应结束后再行提交书面申请材料。

对于确需现场办理的事项，建议先电话咨询和预约，测量体温正常并佩戴口罩后，方可进入服务区办理，最大限度降低交叉感染风险。

　　二、在江苏省、苏州市启动突发公共卫生事件一级响应期间，当事人工伤认定申请期限到期的，视为不属于用人单位、职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限，江苏省、苏州市突发公共卫生事件一级响应期不计入工伤认定申请期限内。

　　三、对已受理的工伤认定申请，因受疫情影响导致工伤认定难以进行的，中止工伤认定，待中止情形消失后恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。

四、在江苏省、苏州市启动突发公共卫生事件一级响应期间，延期开展劳动能力鉴定集中受理、体检和评审工作，恢复时间另行通知。

江苏省、苏州市突发公共卫生事件一级响应期不计入劳动能力初次鉴定、复核鉴定、再次鉴定申请期限及劳动能力鉴定结论作出时限内。

五、经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应在接到劳动能力鉴定委员会鉴定结论的三个月内到相关部门办理有关手续，逾期未办理的，该鉴定结论失效。江苏省、苏州市突发公共卫生事件一级响应期不计入上述期限。

　　六、对参与疫情预防和救治的医护及相关工作人员，全市各级工伤保险部门已经开通工伤认定绿色通道，主动提供工伤保险便捷服务。

苏州市人力资源和社会保障局

                                     2020年2月11日

附件：

苏州市工伤保险部门联系方式

各市（县）、区    工伤认定 联系电话    劳动能力鉴定  联系电话    联系地址

苏州市本级（含姑苏区）    0512-65218512    0512-65235873    苏州市姑苏区体育场路4号

高新区       0512-68084108      0512-68084108    苏州高新区狮山路22号人才广场3楼（工伤科）

吴中区    0512-65613251    65626267    苏州市吴中经济开发区苏街198号吴中商务中心B幢711室

相城区    0512-85182286    85182298    苏州相城区阳澄湖东路8号

吴江区    0512-63950090    63950090    吴江区开平路300号人社大厦

（工伤认定中心）

工业园区    0512-62880176    62880176    苏州工业园区苏州大道东123号汇金大厦1楼（工伤认定科）

昆山市    0512-57562695    57599832    昆山市前进中路305号（昆山市工伤认定中心）

常熟市    0512-52229132    52220262    常熟市新颜路215号

太仓市    0512-53583920    53580605    太仓市柳州路38号

张家港市    0512-55390631    55390733    张家港市华昌路3号港城大厦辅楼126室工伤服务大厅

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州人力资源和社保局官方微信公众号 个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

武汉肺炎疫情期间的苏州企业社保缓缴需要满足什么条件？缓缴企业在缓缴期满后应履行哪些义务？苏州社保缓缴需要提交哪些材料？如何办理苏州社保缓缴手续？苏州企业社保缓缴最长期限是多久？

针对企业最关注的问题，2月6日，苏州市人社局牵头、市税务局、市财政局、市工信局、市社保中心五部门制定出台《苏州市受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响的中小企业缓缴社会保险费政策实施细则》（苏人保养﹝2020﹞1号），切实助推中小企业渡过难关。

苏州企业实施援企失业保险稳岗政策先行兑现，无需申请直接返还！

  对符合稳岗返还政策的企业，无需申请，按照企业及其职工2019年度实际缴纳失业保险费的50%的标准，直接将稳岗返还资金拨付至企业账户。

享受此次稳岗返还先行兑现的企业需满足以下条件：

1.生产经营活动符合国家、省及所在区域产业结构调整和环保政策，未被列入严重失信企业和“僵尸企业”名单；

2.2019年度依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上；

3.2019年度未裁员或裁员率低于企业失业保险参保地统筹区域城镇登记失业率。企业裁员率=（上年初失业保险参保人数—上年末失业保险参保人数）/上年度月均失业保险参保职工人数。

其他条件:

1.苏州市2019年末城镇登记失业率为1.84%。

2.中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准由不高于上年度统筹地区城镇登记失业率，放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标5.5%。

3.对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。

4.劳务派遣企业不适用“先行兑现”。

经过初步筛选，苏州吴中区预计有13800家企业符合稳岗返还先行兑现条件，涉及金额4900万元。

问：武汉肺炎疫情防控期间按市政府规定，满足什么条件的中小企业可以申请缓缴社会保险费？

答：苏州市区受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费，已采取稳定就业岗位措施且没有批量减员，生产经营活动符合国家、省、市及所在区域产业和环保政策的中小企业可以申请缓缴社会保险费。

问：疫情防控期间按市政府规定，符合条件的中小企业可以申请缓缴哪些险种，最长可以缓缴多长时间？

答：符合条件的中小企业可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长为6个月。

问：需要申请缓缴的中小企业如何办理缓缴申请手续，需要提交哪些材料？

答：2020年2月2日，市政府下发《苏州市人民政府关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的十条政策意见》，自发文之日起三个月内需要申请缓缴的企业可向统筹地区税务部门提出申请，填写经营困难中小企业缓缴社会保险费申请表，并附报申请日前三个月的所有银行存款账户对账单、缴费担保证明（可登陆“国家企业信用信息公示系统”，打印营业执照信息或股东出资信息并加盖单位公章）等材料。受理后5个工作日内将审核结果告知申请企业。

对首次申请缓缴期限在两个月以内的企业，开辟绿色通道。申请企业除填写申请表外，仅需提供担保证明材料；同时实施简易审核，受理后1个工作日内将审核结果告知申请企业。

缓缴社保费申请期与社保费征缴业务申报期一致。按照《关于调整苏州市区职工社会保险2月份业务期的通告》，2020年2月15日之前申请缓缴的，缓缴期限自2020年2月份开始；2020年2月16日至3月7日间申请缓缴的，缓缴期限自3月份开始；以此类推，申请缓缴截止日期为2020年5月2日。

问：申请缓缴企业通过什么途径办理缓缴手续？

答：疫情期间，为减少人群聚集，避免交叉感染，按照“网上办、不见面”要求，对已通过“苏州税务微信公众号”实名认证的申请缓缴企业，通过“苏州税务”微信在线申请办理（在线受理通道从2020年2月12日起开通）。如特殊情况可预约办理，可通过对外公开的税务咨询电话提前预约，申请缓缴企业按预约时间到相应办税厅（点）办理。

问：缓缴企业在缓缴期间应注意哪些事项？

答：(1)缓缴企业应如实填写缓缴申请表并对所填信息及附报材料的真实性负责；

(2)同时遵守承诺事项，如有违反，即行终止缓缴期，并按规定接受失信惩戒并承担相应的法律责任；

(3)缓缴企业在缓缴期间，应继续按规定办理本单位职工的用工参保及退工停保手续，发放工资时应依法代扣代缴职工个人缴纳的社会保险费；

(4)职工失业、工伤保险待遇不受影响；企业遇职工发生退休、转移等情形的，需为职工补缴社会保险费后享受相应待遇或办理手续。疫情期间，也可按规定延迟办理相关手续。

问：缓缴企业在缓缴期满后应履行哪些义务？

答：缓缴期满后，缓缴企业应当在下一个社会保险征缴期内，按照《江苏省社会保险费征缴条例》相关规定，足额补缴缓缴的社会保险费，缓缴期间免收滞纳金。

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州人力资源和社保局官方微信公众号 个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

关于调整2020年2月份苏州市区（苏州市本级、姑苏区、高新区、吴中区、相城区）职工社会保险业务期的通告

关于调整苏州市区职工社会保险2月份业务期的通告

​​苏州市区各参保单位：

       根据苏州市《关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告（第3号）》文件精神，为进一步贯彻落实《省政府办公厅关于延迟企业复工的通知》（苏政传发﹝2020﹞20号）要求部署，为方便单位办理社保业务，确保职工社保权益，经研究决定，对苏州市区（包括姑苏区、高新区、吴中区、相城区）2020年2月份职工社会保险业务期调整如下。

一、调整2020年2月份职工征缴业务申报截止期，由2月7日17时后延至2月15日17时。2月16日关闭业务申报期。

二、2020年2月份企业职工月度退休待遇审批工作同步后延至2月17日开始。为减少参保单位经办人员往返奔波和在社保服务大厅停留时间，用人单位可通过网上申报平台进行预约登记。

三、2020年2月份职工社会保险费，税务部门扣缴截止时间同步后延至2月29日。

四、2020年3月份征缴业务申报期于2月17日开始，业务申报截止时间为2020年3月7日。

       为有效减少人员聚集，进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，请广大参保单位尽量通过网上申报系统做好月度申报工作。特此通告！

苏州市社会保险基金管理中心

国家税务总局苏州市税务局

2020年1月30日

 

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州人力资源和社保局官方微信公众号，个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

2020年苏州人才引进新政策意见征集稿，实行本科学历直接落户苏州，专科学历只要连续交6个月社保即可，无需有住房；

苏州市人民政府关于调整人才落户相关政策的通知（草案）

（征求意见稿）

各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局，各大专院校和直属单位：

为进一步抢抓长三角区域一体化、江苏自贸区苏州片区等国家战略的重大历史机遇，加快户籍制度改革步伐，推动苏州高质量发展走在最前列提供人才支撑，市政府决定对人才落户相关政策进行调整，现将有关事项通知如下：

一、有来苏就业意愿并符合以下条件的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：

（一）在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学回国人员； 

（二）具有全日制本科学历及学士以上学位人员；

（三）具有高级专业技术职务任职资格的人员。

以上人员中博士研究生、正高级职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级职称人员年龄不超过50周岁，本科学历男性年龄不超过45周岁，本科学历女性年龄不超过40周岁。

二、在苏稳定就业并按规定连续缴纳（不含补缴）社会保险的以下人员，在人事档案转入后可申请办理落户：

（一）在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学回国人员；

（二）具有硕士以上学位、高级专业技术职务任职资格或职业技能等级一级的人员； 

（三）具有本科学历、中级专业技术职务任职资格或职业技能等级二级资格的人员，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁。

以上人员如符合本通知第一条规定的条件，可按该条件申请办理落户。

三、具有大专学历或职业技能等级三级资格，年龄不超过35周岁，在苏就业并按规定连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。

四、申请及办理。

符合第一条条件的人员，由本人到合法稳定住所所在地的人力资源和社会保障部门办理。无合法稳定住所的可迁入公共就业和人才服务机构的人才集体户，由本人到人才集体户所在地的人力资源和社会保障部门办理。

符合第二条、第三条条件的人员由用人单位到单位所在地的人力资源和社会保障部门办理。

符合上述条件的人员，除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年、失业未婚子女随迁到合法稳定住所。

对拟落户的对象实行公示制度。

五、符合第二条、第三条条件的人员所持的职业资格证书（技能等级证书）应符合最新施行的苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录要求。人力资源和社会保障部门可根据需要，组织研究建立职业技能水平评价机制。

六、各级人力资源和社会保障部门应建立健全诚信备案机制,凡发现违背诚信承诺或提供虚假信息、材料等失信行为的单位或个人，按规定予以惩戒。在人才落户过程中，发现涉嫌违法犯罪的单位或个人，应及时移交公安、市场监管等相关部门处理。

具体办法由人力资源和社会保障部门会同有关部门制定。

七、本通知适用于苏州市行政区域。苏州市人力资源和社会保障局制订具体操作办法并组织实施。

八、本通知自20XX年XX月XX日起执行，市政府之前发布的文件与本通知不一致的，按本通知执行。

苏州市人民政府  

                              20XX年XX月XX日

文章由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州人力资源和社保局官方网站http://www.jsszhrss.gov.cn/szwzweb/html/home/index.shtml官网 个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

2020年生育保险和医疗保险合并后生育报销和产前检查报销标准提高，但

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

生育津贴和一次性围产补贴需要连续缴纳且足额缴纳10个月生育保险才能享受。

--重要的事情说三遍--，不再是以前只需要产前交2个月社保就可以享受了....

听说生育保险和医疗保险合并了？ 意思是之后我们没有生育待遇了？生育保险和医疗保险合并，对我们社保参保群众有啥影响？五险变四险？对我们企业有啥影响吗？

2019年10月28日，苏州市医保局《关于明确生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关问题的通知》（〔2019〕6号）文件中明确了生育保险和职工基本医疗保险合并后，相关享受条件及待遇的变化。

对于这一政策的出台，不少社保参保群众有很多疑问。

那么这次社保问答网（12333ask.com)专门就两险合并后生育保险的享受条件及待遇问题

给大家做一下深度梳理。

一、合并后，生育保险没有取消， 不影响参保群众生育待遇。

也就是说，生育保险依旧是存在的，五险仍然是五险。两险合并之后，个人依然不需要缴纳生育保险，只由单位承担。之前缴多少的还是缴多少，不变。当然，参保人员依旧是享受生育保险待遇啦。

二、合并后，产前检查费用结付标准提升，结付流程一步到位。

肯定有参保人员要问了：那改了后，对我们参保人员有啥好处呢？

（一）产前检查费用结付标准及方式调整

社保参保职工：由原来一次性定额补贴1000元，调整为直接划卡在3000元限额内符合结付范围的，职工医疗保险统筹基金全额结付；

社保参保居民：由原来一次性定额补贴300元，调整为直接划卡在1500元限额内符合结付范围的，居民医疗保险统筹基金全额结付。

这里需要划重点：

Tips ：

上图可知，参保人员产前检查费用的待遇享受期，从其在卫生健康部门登记生育服务信息并在定点医疗机构建立围产保健卡之日起。

也就是说，女性参保人员在怀孕后必须要做的是到社区卫生健康部门进行生育登记并在定点医疗机构建立围产保健卡。推迟建立围产保健卡，会影响产检费用和生育费用的待遇享受，不建立围产保健卡则无法享受任何生育待遇。

（二）结付流程一步到位

孕妇建立围产保健卡后，产前检查费用及生育医疗费在结付标准内直接刷医保卡，且不走个人账户。

也就是说，产前检查及生育医疗费可以直接享受，无需先走医保个人账户或自费垫付。参保人员不用跑路也不需提交材料，结付一步到位。

注：2020年1月1日后进行生育登记并建立围产保健卡的参保人员，按新规定享受产前检查费用、生育医疗费用，不再发放原一次性产前检查补贴。参保职工和参保居民都享受产前检查费用及生育医疗费用。参保职工享受的条件时“当月缴费，次月享受”，参保居民是在相应医保结算年度内正常享受医保待遇的同时享受生育待遇。

三、合并后，按时连续足额缴纳

10个月生育保险金很重要！

是否按时连续足额缴纳10个月生育保险金，直接影响到参保职工的生育津贴和一次性营养补助。

一张图读懂：



 这里社保问答网（12333ask.com)提醒 各社保参保单位务必注意：

切记为职工按时足额连续缴纳社会保险费，包括产假期间！

若用人单位未按规定为职工参加社会保险或未按时足额连续缴纳医疗、生育保险费，致使职工生育当月医保卡冻结，那么职工的一切生育待遇都无从谈起。而产假期间是否足额连续参保，则直接影响到生育职工的生育津贴和一次性营养补助。

这是因为，生育津贴及一次性营养补助金享受条件及待遇是分开的！按时连续足额缴满10个月，是享受生育津贴及一次性营养补助金的必要非充分条件。也就是说，必须按时连续足额缴满10个月生育保险才有条件享受这两项待遇，但按时连续足额缴满10个月生育保险不一定享受或足额享受这两项待遇。

上面两句话有点拗口，应该怎么理解呢？社保问答网（12333ask.com)来举个例子吧：

1.社保参保职工小王2020年5月份生了baby，但是单位的缴费只有3个月，那么小王不能享受生育津贴和一次性营养补助吗？

不是哦，如果小王继续缴费，也就是到12月份，连续缴费满10个月后，依旧会享受生育津贴和一次性营养补助。只是相当于这两项待遇延迟发放了。

但如果小王停止缴费了，那么就不再享受这两项待遇咯。

2.社保参保职工小王2020年5月31日顺产生了baby，单位连续缴费正好满10个月，之后就停止参保了。这对小王享受生育津贴和一次性营养补助有影响吗？

有！生育津贴＝单位缴费基数/30*128（顺产计发天数），职工休产假期间，若出现未按时足额缴费、补缴费或中断缴费的，相应月份天数从生育津贴计发天数中扣除。

也就是说，如果小王休产假期间停缴了2个月（6月和7月），那么小王生育津贴＝单位缴费基数/30*（128-61），如果停缴超过128天，也就没有生育津贴和一次性营养补助可以享受了。

所以不仅要按时足额连续缴纳生育保险，同时也要在产假期间正常参保，这样才能享受足额生育待遇哦！

最后再次提醒大家：生育保险和医疗保险两险合并相关政策从2020年1月1日起开始实施。

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州人力资源和社保局官方微信公众号，个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

苏州社保参保证明怎么打印？苏州社保参保证明可以在网上打印吗？苏州社保参保证明如何查询打印？

1．网站查询打印

社保参保人员通过“苏州市社会保险基金管理中心”网站首页：

http://szsbzx.jsszhrss.gov.cn:9900/web/website/indexProcess.action

在网上办事大厅-个人专区中，输入个人编号和身份证号，进入个人查询专区，在参保职工社保证明打印中下载PDF版参保证明即可自行打印。

2．手机查询打印

社保参保人员关注“苏州人社”微信公众号并绑定本人社会保障卡后，在“苏州人社”微信公众号中点击掌上大厅-在线办事-参保证明打印，查询打印所需证明。

3．自助打印

社保参保人员持本人居民身份证或社会保障卡，通过市、区社保经办机构大厅设置的自助打印机“个人业务-参保证明打印”功能自助打印。

4．经办窗口查询打印

社保参保人可凭本人有效身份证件至市、区社保经办窗口查询打印，如委托他人查询，需提供参保人本人、被委托人有效身份证件。

5．苏州银行服务网点

社保参保人员持本人居民身份证，至部分苏州银行服务网点申请打印出具。

注意啦~

社保参保缴费证明也有“身份证”

以上渠道打印的参保缴费证明，均已加盖“参保证明专用章⑵”（电子章），不再另行加盖红色印章。

同时在“苏州社保中心网站”“职工社保证明自助验证”栏目录入公民身份号码及验证码，均可在有效期内通过调取原保存的对应PDF文件，实现真实性验证，查询真伪。

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州人力资源和社保局官方微信公众号，个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

 

以前吴江参保人员在苏州市区医院、药店刷卡要先垫付再回到吴江结算，2019年12月24日起吴江和苏州市区 医保双向刷卡正式开通。

会上宣布，今天（12月24日）起，苏州市区（姑苏区、高新区、吴中区、相城区）和吴江参保人员，可持医保卡在对方的定点医疗机构和零售药店直接刷卡报销结算，享受同城待遇，这标志着吴江、苏州市区实现就医购药互联互通。

两地医保的互联互通彻底解决了跨区域就医垫资跑腿的麻烦，不仅方便老百姓看病；也让吴江市民平等地享受到苏州的优质医疗资源

吴江人在市区就医买药可直接刷卡

据了解，在吴江和苏州市区没有实现医保互通之前，市民在对方的医院看病、和药店买药，需要回本地办异地就医手续才能刷卡结算。虽然2013年开始，通过架设苏州-吴江两地的专线医院，吴江区参保人员基本实现在苏州各大医院直接刷吴江社保卡就医，免除了现金垫付、再报销的困扰。但专线医院数量较少，仅限于两地的大医院，异地参保的市民在基层医院和定点药店看病、买药依然需要事先垫付资金，无法直接刷卡。

据悉，启动吴江医保全面融入苏州，是落实加快推进医保市级统筹的重要举措。今年以来，两地医保部门密切合作，如期完成对大市异地就医平台的改造，最终提前实现吴江、苏州市区两地参保人员在双方定点医疗机构和零售药店直接刷卡结算。

全面接轨

2020年享受医保待遇完全统一

下一步，医保部门将全面梳理、精准对接，确保2020年吴江医保体系在政策待遇、业务流程、经办管理等方面与苏州全面接轨。“明年，吴江和市区医疗保险的信息系统将会完全打通，未来市民看病就医会更加便捷，两地医保关系的转移、医保待遇的享受，也会实现完全统一。”市医保局副局长周文蓉表示。

来源：苏州社保官方微信公众号

2019年度苏州市社保缴费基数最低缴费基数为3368元，最高位16842元；社保缴费期间：2019年7月1日至2020年6月30日；社保基数覆盖范围包含市本级、姑苏区、吴中区、相城区、高新区、虎丘区，不含苏州工业园区；

社保问答网(12333ask.com)根据江苏省文件，苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局、苏州市医疗保障局联合发文，明确了苏州市2019年度社会保险有关基数。
2019年7月1日至2020年6月30日期间，苏州市社会保险缴费基数将主要有以下变化：
一、苏州市企业职工基本养老保险缴费工资上限按16842元执行，缴费工资下限按3368元执行。
二、苏州市企业职工补缴社会保险费的月基数为7216元。
三、不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在上述期间办理一次性补足手续时，月基数按5050元执行。
四、苏州市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为3368元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
五、苏州市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为3368元，可设若干个档次，最高不超过16842元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为3030元。

社保待遇遵循“多缴多得”的计发原则，缴费时间长短和缴费基数高低，与待遇水平直接挂钩。

所以对于缴费基数，请参保单位和参保职工都予以关注。
苏州社保缴费比例如下：
1.养老保险单位缴纳16％，个人缴纳8％；
2.医疗保险单位缴纳9％，个人缴纳2％ （大病医保5元每月）；
3.失业保险单位缴纳0.5％，个人缴纳0.5％；
4.生育保险单位缴纳0.8％，个人不缴纳；
5.工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.4％-1.5％，该比例可至社保中心柜面查询或打印《参保单位工伤保险费率告知单》。

苏州住房公积金最低缴费基数为 3368元，最高为23700；
缴费比例为：8%/10%/12%；公司和个人各承担相同比例；

同时，社保问答网(12333ask.com)要特别提醒参加灵活就业人员社会保险的市民。
此次基数调整后，基本养老保险月应缴金额最低673.6元，最高3368.4元；职工医疗保险月应缴金额为308元。
7月25日是当月扣款截止日，务必提前在缴费扣款账户中存入足够金额，以免因为扣款不成功影响个人社保待遇。
苏州新的社保缴费标准，不用到处询问啦，社保问答网(12333ask.com)为灵活就业人员列在下方。
2019年度苏州市区灵活就业人员养老保险和医疗保险缴费标准一览表 


最后再次提醒，务必注意及时足额缴费！
 
苏州园区2019年7月1号到2020年6月30号的社保基数上下限：http://www.12333ask.com/question/97961