重大改革，2020年1月1日起临沂市生育保险和职工基本医疗保险合并。

社保问答网（12333ask.com)从临沂人力资源和社保局官方微信公众号获悉：

近日，市政府办公室印发了《临沂市全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》（临政办发〔2019〕14号），确定于2020年1月1日起两项保险合并实施。

1、统一参保登记。

本市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、城镇各类企业、民办非企业等单位（以下简称用人单位）在参加职工医保的同时，应为本单位在职职工同步参加生育保险。医疗保险关系、生育保险关系不在同一统筹地区的，合并实施时，原则上生育保险随医疗保险参保缴费。

2、统一基金征缴和管理

两项保险统一征缴，基金合并运行。合并后的用人单位职工基本医疗保险缴费比例，按照参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定，其中机关、事业单位生育保险缴费比例为0.2%，企业生育保险缴费比例为1%。原两项保险缴费基数不一致的，统一按医疗保险缴费基数核定新缴费基数。生育保险基金收入不再单列，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。

3、统一医疗服务管理

合并后实行统一的定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时，要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中。生育医疗费用执行我省基本医疗保险、生育保险药品目录及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围，原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。

4、统一经办和信息服务

规范经办流程，经办管理统一由医保经办机构负责，经费列入同级财政预算。实行信息系统一体化运行，将生育保险医疗费用结算平台并入职工基本医疗保险结算平台。

5、确保职工生育期间的生育保险待遇不变

职工享受生育保险待遇应符合计划生育政策要求，按照《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴支付，所需资金从职工基本医疗保险统筹基金中支付。职工生育津贴按照《女职工劳动保护特别规定》《山东省女职工劳动保护办法》和《山东省人口与计划生育条例》有关规定执行。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴和工资不重复享受。参加生育保险男职工的未就业配偶，符合计划生育政策规定生育，未享受生育医疗费待遇的，按照我市规定的职工生育医疗费标准的50%享受生育补助金。用人单位按相关规定，参加职工基本医疗保险并按时足额缴纳医保费用的，其职工享受生育医疗费用待遇执行我市医疗费用免责期政策。连续足额缴费不满1年的，待足额缴纳费用满1年后，由医疗保险基金补支职工生育津贴。

6、确保制度可持续

根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率动态调整机制，健全基金风险预警机制，强化基金行政监督和社会监督，保障基金安全运行，实现制度可持续发展。

问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:临沂市人力资源和社保局官方微信公众号 个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

关于临沂市人力资源开发服务管理办公室电话变更的声明
     
因我单位在政务服务中心窗口实行综合柜员制，撤销部分在用电话。撤销电话号码如下：失业登记窗口0539-8600781、高校毕业生窗口0539-8772127、社保补贴窗口0539-8600673共计三部。自公告之日起，所有公共就业服务窗口业务的咨询电话统一调整为0539-8772230，其他科室咨询电话不变。

特此公告。

临沂市人力资源开发服务管理办公室

2019年6月12日

临沂市人力资源和社会保障局 、临沂市财政局联合发布《关于建立完善居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》
各县区人力资源和社会保障局、财政局：

根据《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于建立居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》（鲁人社规〔2018〕17号）精神，结合我市实际，现就建立居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，提出如下意见。

1一、统一思想，进一步提高对健全居民基本养老保险制度重要性的认识

我市自2009年启动新型农村养老保险试点，2011年全面建立居民基本养老保险制度。这项制度的全面实施，在保障城乡老年居民基本生活、调节收入分配、促进社会和谐稳定等方面发挥了积极作用。同时，还存在着保障水平较低、待遇确定和正常调整机制尚未健全、缴费激励约束机制不强等问题。

建立居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，践行以人民为中心的发展思想的重要举措，关系到广大城乡居民的切身利益。各县（区）要高度重视此项工作，充分认识建立居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的重要意义，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，切实把思想和行动统一到各级党委政府的部署要求上来。通过建立居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，进一步完善城乡居民基本养老保险政策体系，推动居民基本养老保险待遇水平随经济发展而逐步提高，确保参保居民共享经济社会发展成果，促进居民基本养老保险制度健康发展，不断增强城乡居民的获得感、幸福感、安全感。

2二、建立完善六个机制，切实提高社会保障能力
要按照兜底线、织密网、建机制的要求，建立激励约束有效、筹资权责清晰、保障水平适度的居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，切实提高社会保障能力。

（一）完善居民基本养老保险待遇确定机制。
居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。
基础养老金由中央和地方确定标准并全额支付给符合领取条件的参保人；
个人账户养老金的月计发标准由个人账户全部储存额除以计发系数确定。
根据省里规定，结合我市实际，合理确定我市基础养老金最低标准。

对65岁及以上参保居民予以适当倾斜。其中，65-74岁、75岁（含）以上的待遇领取人员，其基础养老金每人每月分别高于最低基础养老金标准5元、10元，所需资金由县(区)政府承担。

（二）建立基础养老金正常调整机制。

按照省里部署要求，市人力资源社会保障局会同市财政局统筹考虑城乡居民收入增长、物价变动和职工基本养老保险等其他社会保障标准调整情况，适时提出我市居民基本养老保险基础养老金最低标准调整方案，报请市委市政府确定。

居民基本养老保险基础养老金最低标准每5年至少调整1次。各县（区）基础养老金的调整，应当由县（区）人力资源社会保障部门会同财政部门提出方案，报请县（区）党委政府确定。

（三）建立缴费年限养老金激励机制。

为鼓励引导居民早参保、长缴费、不断保，参加居民基本养老保险缴费满15年后(不含补缴年限)，每多缴一年，在领取居民基本养老保险待遇时，每月应适当加发年限基础养老金。加发年限基础养老金具体标准由县（区）政府确定，所需资金由县（区）政府承担。

（四）建立个人缴费档次标准调整机制。
执行省里统一设定的居民基本养老保险参保缴费档次。最低缴费档次标准每5年调整1次。对重度残疾人等缴费困难群体，可保留现行最低缴费档次标准。

（五）完善缴费补贴调整机制。
完善居民基本养老保险缴费补贴动态调整机制，合理调整缴费补贴标准，对选择较高档次缴费的人员适当增加缴费补贴，引导城乡居民选择高档次标准缴费。

根据现行居民基本养老保险个人缴费档次：

对选择300元标准缴费的，补贴标准不低于每人每年30元；
对选择500元、600元标准缴费的，补贴标准不低于每人每年60元；
对选择800元及以上标准缴费的，补贴标准不低于每人每年80元。

鼓励集体经济组织提高缴费补助，鼓励其他社会组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费加大资助。

（六）完善个人账户基金保值增值机制。

要按照《国务院关于印发基本养老保险基金投资管理办法的通知》（国发〔2015〕48号）、《人力资源社会保障部、财政部关于加快推进城乡居民基本养老保险基金委托投资的通知》（人社部发〔2018〕47号）要求规定和省里统一安排，开展居民基本养老保险基金委托投资，实现基金保值增值，提高个人账户养老金水平和基金支付能力。对未开展委托投资、留存在地方各级的居民基本养老保险基金，要严格按规定存银行、买国债，不得违规投资运营。

3三、采取有效措施，确保各项工作任务落到实处

（一）加强组织领导。
各县（区）人力资源社会保障部门、财政部门要切实加强对这项工作的组织领导，作为保障改善民生的重要内容，纳入当前重要改革任务，明确部门责任和工作分工，建立协调机制，逐项分解落实，压实工作责任，列出时间表和路线图，切实把政策落实到位。

（二）凝聚推进合力。

各县（区）人力资源社会保障部门、财政部门要切实履行职责，加强协调配合，精心制定工作方案，共同做好基础养老金、个人缴费档次标准、政府补贴标准等测算和调整工作。各县（区）相关标准和政策要报市人力资源社会保障部门和财政部门备案。

（三）强化政策引导。

要充分利用广播、电视、报纸、宣传栏、政府网站、微信平台、短信平台等媒介，全面准确解读政策，正确引导社会舆论，让参保居民形成合理的预期，引导城乡居民踊跃参保、持续缴费、增加积累，共享改革发展成果。

本意见自2019年1月1日起实施，有效期至2023年12月31日。

临沂市人力资源和社会保障局
  临沂市财政局 

山东女职工劳动保护法摘要：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2019年1月16日，山东省长龚正签发山东省人民政府令第322号：《山东省女职工劳动保护办法》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过，现予公布，自2019年3月1日起施行。

女职工劳动保护办法还对哪些方面还做了规定？一同来看看原文吧
山东省女职工劳动保护办法

第一条　为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条　本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本办法。

第三条　县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实；采取措施维护女职工合法权益，并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。

第四条　县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

第五条　工会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。

第六条　用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训。

鼓励用人单位明确专门机构或者专门人员负责女职工劳动保护工作。

第七条　用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定，书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。

第八条　用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：

（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育；
（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
（四）法律、法规规定的其他情形。

第九条　用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

第十条　待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。
 
第十一条　用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。

孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。

第十二条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十三条　女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

第十四条　女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。
女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。

第十五条　女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

第十六条　女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

第十七条　企业应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同；集体协商应当邀请女职工代表参加。

第十八条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。

第十九条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。

有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。

第二十条　用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。

鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，向女职工发放必要的卫生用品。

第二十一条　用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。

第二十二条　企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求企业承担责任；因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

第二十三条　用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。

第二十四条　县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员，在女职工劳动保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，侵害女职工合法权益的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第二十五条　本办法所称医疗机构，是指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构。

第二十六条　本办法自2019年3月1日起施行。1991年8月23日山东省人民政府发布的《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》（省政府令第22号）同时废止。

山东省人民政府办公厅

2019年1月17日印发

临沂市人力资源和社会保障局   临沂市卫生和计划生育委员会  临沂市民政局  关于印发推行医疗保障便民惠民
十条措施实施方案   临人社字〔2018〕245号
各县区人力资源社会保障局、卫生计生局、民政局：

根据省医疗保障局《关于推行全省医疗保障便民惠民十条措施的通知》精神，结合我市实际，制定了《推行医疗保障便民惠民十条措施实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

附件：推行医疗保障便民惠民十条措施实施方案

临沂市人力资源和社会保障局
临沂市卫生和计划生育委员会
临沂市民政局
2018年12月17日

推行医疗保障便民惠民十条措施实施方案

为贯彻落实党中央、国务院“放管服”改革要求，按照省委省政府、市委市政府关于深化“一次办好”改革深入推进审批服务便民化的部署安排，进一步加大转变政府职能和简政放权力度、降低成本、方便人民群众就医看病，切实增强单位和群众获得感、满意度，根据省医疗保障局《关于推进全省医疗保障便民惠民十条措施的通知》精神，结合临沂市实际，制定本实施方案。

一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚定践行以人民为中心的发展理念，围绕服务新时代现代化强省建设，以降低成本、方便人民群众就医看病、为单位和群众办事“一次办好”为目标，以“大医保、大健康、大民生”的医疗保障改革为发展方向，以“办事时间最短、材料最少、流程最简”为原则，推动政务服务理念、制度、作风全方位深层次变革，全力打造审批事项少、办事效率高、服务质量优的发展环境，不断增强人民群众的获得感、幸福感。

二、便民惠民措施的目标要求和工作措施

（一）关于“进一步降低抗癌药物价格”

目标要求：进一步降低抗癌药物价格。统一将国家谈判的阿扎胞苷等17种抗癌药纳入医疗保险基金支付范围。对常用的100余种抗癌药实行全省专项集中采购，用以量换价的方式，有效降低抗癌药价格。积极采取医院和特药药店双渠道供药方式，使患者尽早买得到、用得上、可报销，切实享受降价实惠。（执行时间：2018年12月17日）

工作措施：
一是按照市人力资源社会保障局、卫生计生委《关于转发省人力资源社会保障厅、省卫生计生委〈关于将17种抗癌药纳入山东省基本医疗保险工伤保险和生育保险药品目录乙类范围有关问题的通知〉的通知》精神，自2018年11月30日起，将17种抗癌药纳入医疗保险基金支付范围,并严格按过渡期政策落实到位。
二是对国家和省谈判纳入医保支付范围的药品不再纳入医疗机构药占比考核。
三是对常用的100余种抗癌药物按降价后的价格挂网，供医疗机构采购，使患者及时享受到降价带来的实惠。
四是落实双渠道供药方式，方便参保人员。
五是在制定下一年度医保基金总额控制指标时，综合考虑谈判药品合理使用因素。

（二）关于“缩短医疗保险关系转移接续办理时限”

目标要求：缩短医疗保险关系转移接续办理时限。对于职工跨统筹地区流动就业转移接续医疗保险关系的，进一步优化办事流程，提高办事效率，办理时限由国家规定的45个工作日缩短至15个工作日。（执行时间：2019年1月1日）

工作措施：
一是对于职工省内跨统筹地区流动就业转移接续医疗保险关系的，进一步优化办事流程，提高办事效率。全面取消《基本医疗保险关系转移接续申请表》。
二是转入地医保经办机构收到《基本医疗保障参保凭证》后，5个工作日内向转出地经办机构发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》（以下简称《联系函》）；转出地经办机构收到《联系函》之日起，5个工作日内生成《参保人员基本医疗保险类型变更信息表》（以下简称《信息表》），需划转个人账户余额的，一并划转至转入地经办机构；转入地经办机构在收到《信息表》和需要划转的个人账户余额后，5个工作日内完成接续手续。

（三）关于“即时办结医疗保险个人账户资金支取手续”

目标要求：职工因出国定居、跨统筹地区参保、账户继承等原因需办理医疗保险个人账户资金支取手续的，由参保人或代办人提出支取申请，材料齐全的，医保经办机构即时办结。（执行时间：2018年12月17日）

工作措施：
一是医保经办机构要进一步简化证明材料，对由参保人或代办人提出的支取申请，需持社保卡、本人身份证或代办人身份证，由医保经办机构即时办结支取手续。
二是与银行做好沟通衔接，由参保人或代办人到指定银行办理资金支取。

（四）关于“简化异地就医手续”

目标要求：对符合条件的异地就医人员直接备案至就医地所在省、市，住院联网结算不再限定医院数量，一次备案长期有效。同时，对符合转诊转院条件的异地就医人员，医保经办机构不再审核，由参保地医疗机构直接办理。（执行时间：2018年12月17日）

工作措施：
一是简化异地就医备案手续。取消原来需就医地提供的所有审批盖章，包括需就医地基层社区组织、医保经办机构和相关定点医疗机构的签字盖章。对符合条件的异地就医人员，直接备案至就医所在地市，其中到北京市、天津市、上海市、重庆市、海南省、西藏自治区和新疆兵团就医的，备案到就医省份，在联网医院住院持社保卡直接结算。彻底取消异地安置（居住）人员每次住院重复办理备案手续，实现一次备案后信息长期有效。
二是简化转诊转院手续，凡符合转诊条件的，医保经办机构及时办理备案上传，不再审批盖章。
三是积极创造条件，提供窗口、网上、电话（传真）等多种服务方式，确保就医备案渠道畅通，为异地安置人员、长期异地居住和长期异地工作人员以及其他需转诊备案人员提供便捷服务。
四是进一步扩大直接办理转诊备案定点医疗机构数量。在加快推进第一批定点医疗机构开通转诊备案端口的基础上，各县区可再选择部分具备条件的定点医疗机构开通转诊备案端口。

（五）关于“全面推行一站式结算”

目标要求：开发完善基本医保、大病保险、医疗机构减免、医疗救助、医疗扶贫商业补充保险等医疗保障待遇信息化结算模块，实现各项医疗保障待遇“一站式”结算。（执行时间：2019年3月31日）

工作措施：在已实现基本医保、大病保险、医疗机构减免、医疗救助、医疗扶贫商业补充保险等“一站式”结算的基础上，有关部门、医疗机构及有关商业保险公司要加强协作，及时解决“一站式”结算工作中遇到的问题。

（六）关于“缩减门诊特定病种审核办理时限”

目标要求：进一步增加纳入门诊特定病种（慢性病、门诊大病、特殊病种等）审核频次，实行每季度至少办理一次；对恶性肿瘤、肾透析、器官移植抗排异等治疗费用较高的病种，实行随时申报办理。（执行时间：2019年1月1日）

工作措施：
一是进一步增加纳入门诊特定病种审核频次，实行每季度至少办理一次。
二是对恶性肿瘤、肾透析、器官移植抗排异等病种，随时申报受理。
三是发挥基层社保平台、医疗机构作用，充分利用近期医疗机构检查、化验结果，减少重复检查、重复化验。

（七）关于“简化生育保险待遇支付证明材料”

目标要求：简化生育保险待遇支付证明材料。全面取消生育保险就医确认单、妊娠证明等证明材料。加快推进实现部门信息共享，推行单位审核和个人承诺工作机制，凡涉及生育保险待遇支付的，不再要求参保人员提供出生医学证明、生育服务手册（或生育证）等书面证明材料。（执行时间：2018年12月17日）

工作措施：
一是在各级经办机构和定点医疗机构全面实现与省卫健部门数据共享。
二是全面推进生育保险待遇网上申报。
三是建立个人承诺、单位审核盖章确认工作机制。

（八）关于“开放医院药品采购价格查询系统”

目标要求：在省药品集中采购网上开通公众查询功能，为群众提供医院药品采购价格便捷查询服务，提高公众对药品采购价格的知晓度和参与度，接受社会监督。（执行时间：2018年12月17日）

工作措施：在省药品集中采购网（www.sdyypt.net）开通公众查询功能，向社会发布价格查询操作指南，为群众提供医院药品采购价格便捷查询服务。

（九）关于“降低医药机构质量保证金比例”

目标要求：切实加强对协议定点医药机构的支持力度，对协议定点医药机构按月暂扣的质量保证金由原来的10%降为最高不超过5%，并根据医药机构费用支出额度确定不同比例，充分发挥医保基金使用效率。（执行时间：2019年1月1日）

工作措施：取消定点医药机构质量保证金。

（十）关于“加大对医养健康产业发展医保政策支持”

目标要求：降低养老、护理机构及其内设医疗机构的医保协议定点门槛，及时纳入长期护理保险及基本医疗保险支付范围，使老年人、失能人员得到及时的医疗保障，支持我市新旧动能转换医养健康产业发展，助力我市创建全国医养结合示范市。（执行时间：2019年1月1日）

工作措施：开展职工长期护理保险试点县区应采取三条措施，
一是向社会公布长期护理保险协议定点的基本条件、评估审核流程。
二是对已确定为医保定点医疗机构承担长期护理服务的，可视作长期护理保险协议定点机构，原则上不再重复评估确认。
三是按照省、市关于新旧动能转换、支持医养产业健康发展的总体要求，对申请办理长期护理定点和内设医疗机构定点的，医保经办机构要随时受理，30个工作日内完成评估确定。

三、组织实施

（一）加强组织领导。要进一步统一思想，提高认识，把落实好便民惠民措施作为一项重要工作，层层分解任务，逐项抓好落实。各县区人力资源社会保障、卫生计生、民政等部门要协调配合，建立工作推进落实机制，分解落实任务，形成工作合力，确保各项工作顺利推进。

（二）精心组织实施。各县区要在“医疗保障便民惠民十条措施”框架内结合实际制定具体实施方案，进一步完善工作目标、工作措施、工作进度，细化流程图、时间表、责任链。要充分发挥“互联网+”的作用，进一步创新服务举措，提高服务效能。要进一步提升服务意识，对单位和群众从提交申请到获取办理结果，全方位、全过程提供便捷高效服务，切实增强单位和群众的获得感、满意度。各县区要将落实情况于12月19 日前书面分别报送市人力资源社会保障局、市卫生计生委、市民政局，并做好上级专项督查迎查工作，确保惠民便民的好措施真正落地见效。

（三）加强宣传引导。各县区要充分利用报纸、广播、电视、网络、新媒体等载体和新闻发布会等形式，做好“医疗保障便民惠民十条措施”的宣传解读，积极回应社会和群众关切，提高社会知晓度和认知度。要在办事大厅设置“医疗保障便民惠民十条措施”明白纸、服务指南，公布咨询服务电话，在窗口配备咨询人员，解答单位和群众的疑难问题，以喜闻乐见、通俗易懂的方式广泛宣传，让老百姓能够尽快了解措施内容，真正享受政策红利。

临沂市人力资源和社会保障局联系人：张娟   
联系电话：05398108464

临沂市卫生计生委联系人：鲍玉现           
联系电话：0539-8313084

临沂市民政局联系人：王沙沙               
联系电话：05397200923

2018年12月27日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅联合召开全省事业单位公开招聘工作视频会议，安排部署2019年事业单位公开招聘工作，印发《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2018〕66号）。

山东省人力资源社会保障厅一级巡视员李伯平出席会议并讲话。

统一笔试的初级岗位

考试时间为2019年3月16日

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

报名时间：2019年1月17日9:00—1月21日16:00

查询时间：2019年1月17日11:00—1月22日16:00

缴费时间：2019年1月17日11:00—1月23日16:00

准考证打印时间：2019年3月12日9:00—3月16日14:30

笔试时间：2019年3月16日

综合类：上午 9:00—11:30

教育类、卫生类：下午 14:00—16:30 

注意事项

应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，年龄应在40周岁以下（1978年1月17日以后出生），同时具备招聘岗位规定的专业条件要求。

岗位要求工作经历的，工作年限计算截至2019年1月17日。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

社保问答网从临沂人社局官方微信公众号获悉2018年度临沂市企业社会保险缴费工资上下限额确定，其中缴费基数上限额为15860元/月、下限额为3172元/月。临沂市2018年度机关事业单位养老保险缴费基数上、下限额分别为17326元/月、3465元/月。
 
缴费比例：
养老保险：单位比例18%  个人比例8%
医疗保险：单位比例6%   个人比例2%
失业保险：单位比例0.7% 个人比例0.3%
工伤保险：单位比例1.1% 个人比例0%
生育保险：单位比例1%   个人比例0%
大病医疗保险：单位5元  个人0

住房公积金比例单位：10% 个人10%

日前，临沂市人社部门下发《关于公布2018年度企业职工基本养老保险暨社会保险缴费工资(缴费基数)上下限额的通知》，根据市统计局提供的数据，2017年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为63440元。2018年度我市企业职工基本养老保险费征缴以职工2017年度工资额为基数。

据介绍，根据国家有关企业职工基本养老保险缴费工资(也称缴费基数)申报办法中上、下限额的政策规定，确定了2018年度临沂市企业职工基本养老保险缴费基数上下限额分别为15860元/月、3172元/月。

“根据规定，‘上限’为在岗职工平均工资额的300%、‘下限’为在岗职工平均工资额的60%，职工工资额在上、下限区间的据实确定。”市人社部门相关工作人员表示。

此外，临沂市2018年度机关事业单位养老保险缴费基数上、下限额也已确定。

据悉，根据《山东省人社厅关于公布2018年度职工基本养老保险缴费及计发待遇基数的通知》和《临沂市机关事业单位工作人员养老保险制度实施方案》，公布了临沂市2018年度机关事业单位养老保险缴费基数上、下限额。

据介绍，2017年山东省在岗职工平均工资为69305元。据此确定，临沂市2018年度机关事业单位养老保险缴费基数上、下限额分别为17326元/月、3465元/月。