社保问答网(12333ask.com)从南京人社微信公众号获悉，2019年南京市失业保险金增至1350元；
根据《江苏省人民政府关于修改<江苏省失业保险规定>的决定》（江苏省人民政府令第125号），失业保险金的最低标准不得低于城乡居民最低生活保障标准的1.5倍。
   
自2019年7月1日起南京市城乡居民最低生活保障标准由860元调整至900元，失业保险金最低标准也由1290元增加至1350元，月增加60元。原发放标准低于1350元的，按1350元计发。

失业保险金领取条件：
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

失业保险金停止领取：
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇；
(一)重新就业的；
(二)应征服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本养老保险待遇的；
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的；
(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。

自2018年12月1日起，昆山市失业保险金标准从1229元/月提高到1418元/月，最高标准仍为2020元/月。
具体通知如下：
苏州市人力资源和社会保障局 文件
苏州市财政局 


苏人保就〔2019〕4号


关于调整我市失业保险金标准的通知

各市、区人力资源和社会保障局、财政局，苏州工业园区劳动和社会保障局：
    根据省政府《关于修改<江苏省失业保险规定>的决定》（省政府令第125号）和省人社厅 财政厅《关于调整我省失业保险金标准的通知》（苏人社发〔2019〕26号）要求，调整我市失业保险金标准。具体事宜通知如下：
    一、自2018年12月1日起，失业保险金标准最低标准从1229元/月提高到1418元/月；最高标准仍为2020元/月。
    二、本次失业保险金标准调整对象为2018年12月1日起新申领失业保险金人员和仍在领取失业保险金人员。
    三、其他事宜均按照苏人社发〔2019〕26号文件规定执行。

附件：关于调整我省失业保险金标准的通知


   苏州市人力资源和社会保障局        苏州市财政局
                                2019年1月21日
抄送：苏州市劳动就业管理服务中心。
苏州市人力资源和社会保障局办公室        2019年1月21日印发
（此件公开发布）
 

失业了我还要不要缴社保呢？缴吧感觉有点增加负担；不缴吧以前单位缴的会不会都作废了呢？这是社保领域的一个经典问题。网上各种答案满天飞，有的说是“真的,有的说是“假的”。其实，直接说“真假”是不对滴。这个问题，要分成三个方面来看。
首先，失业期间没有劳动关系、没有收入，的确可以不缴社保。

等到再次就业参保后，中断缴费前后的缴费年限可以累计计算，并不会因为中断了一段时间，以前缴纳年限就作废了。
而且，中断缴费期间，养老、医疗保险个人账户的实际结余金额，都是不间断计息的，参保人员大可放心。

第二，中断社保缴费会有什么影响？

中断缴费期间，不计算缴费年限，会影响将来养老金的待遇水平。

医保待遇也会从中断缴费次月1日起冻结，如果正好要看病，就只能完全自费。

第三，失业期间可以参保社保医保吗？

符合失业保险金领取条件的人员，在领取失业金期间，由失业保险基金为你缴纳职工医疗保险费，个人不用缴费。

在此期间，无论是门诊还是住院，都可以正常使用“市民卡”就医，和在职职工享受同样的医疗保险待遇。

另外，对苏州市本地户籍的失业人员，可以根据实际情况，选择按灵活就业人员身份参加职工养老保险、医疗保险，或按居民身份参加居民养老保险、医疗保险，分别享受相应的待遇。

如果是苏州市外地户籍的失业人员，可以在户籍地参加上述社会保险。

最后要提醒失业人员：一旦重新就业，应当从形成劳动关系之月起尽快接续参保，维护自己的合法权益。

根据《江苏省失业保险规定》江苏省人民政府令第72号第二十三条　失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。 

失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。 失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的倍。

根据《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（成人社发〔2017〕34号）规定：

01

职业资格证书或职业技能等级证书

初级（五级）：补贴标准为1000元；

中级（四级）：补贴标准为1500元；

高级（三级）：补贴标准为2000元。

02

成都市紧缺急需职业（工种）

职业资格证书或职业技能等级证书

初级（五级）：补贴标准为1100元；

中级（四级）：补贴标准为1800元；

高级（三级）：补贴标准为2500元。

苏人保规〔2016〕6号

各市、区人力资源和社会保障局（苏州工业园区劳动保障局）、财政局：
根据省人力资源社会保障厅、财政厅《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》（苏人社发〔2015〕245号）、省人力资源社会保障厅《关于实施失业保险支持企业稳定岗位政策中对企业裁员界定问题的复函》（苏人社函〔2015〕403号）相关精神，现就扩大政策扶持范围进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题通知如下：
一、将苏州市人力资源社会保障局、苏州市财政局、苏州市发展和改革委员会、苏州市经济和信息化委员会《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的实施办法》（苏人保规〔2015〕4号）实施失业保险支持企业稳岗政策范围，由兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能等三类企业扩大到所有符合条件的企业。
二、失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件：上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力；失业保险基金使用管理规范。
各类企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。企业裁员率是指企业申请稳岗补贴年度裁员人数之和与上年度期末在职职工总人数之比。企业裁员的情形为《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定的：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的全部情形。
三、稳岗补贴标准按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予补贴，资金用途按照苏人保规〔2015〕4号文件规定执行。稳岗补贴政策执行期从2015年到2020年底。
四、劳务派遣企业可以申请稳岗补贴。但对于其派遣的人员需与实际用工单位签订补贴资金归属协议书后，方可申请对应于派遣人员缴费的稳岗补贴。
五、符合条件的企业按年度享受稳岗补贴，同一企业在一个年度内只能申请享受一次稳岗补贴。
（一）企业申请。
1. 符合享受稳岗补贴条件的企业可于年度终了后向失业保险参保地就业管理经办机构申请享受稳岗补贴。申请时间为次年1-11月，逾期申请的不予受理。
2. 企业享受稳岗补贴需提供下述材料：《苏州市企业享受稳定岗位补贴申请表》（附件1）、企业营业执照复印件、企业裁员减员情况说明书、企业承诺书（附件2）及公示情况（附照片）等材料。
劳务派遣企业对于其派遣的人员申请稳岗补贴时，除上述材料外，另需提供以下材料：与实际用工单位注明补贴资金归属的协议书（需双方单位加盖公章及法人代表、经办人员签字），以及双方单位盖章确认的派遣人员名单原件。
（二）审核发放。
1. 稳岗补贴申请按照申请企业参保地归属进行受理审核，由各统筹区就业管理经办机构复核。其中，苏州市区范围（市级、姑苏区、高新区）由市、区两级就业管理经办机构受理并初审。所有经初审的企业稳岗补贴申请，均须通过市级就业管理经办机构复核，待条件成熟后，由参保地就业管理经办机构受理申请并核准。
对劳务派遣企业为其派遣的人员申请稳岗补贴的，各地各级就业管理经办机构应重点审核其申请享受补贴人数、金额是否与参保情况相符。
2. 各地各级就业管理经办机构应对企业依法参保缴费、裁员情况进行严格审核。建立就管、监察、社保和培训部门相关信息互通机制，严格规范补贴审核程序和内容。
3. 人力资源社会保障部门按月确定补贴名单和补贴数额，并在各地人社部门官网上进行公示，接受社会监督。公示时间为5个工作日。苏州市区补贴公示网站为：苏州市人力资源和社会保障局网站（www.jsszhrss.gov.cn）。
4. 对经公示无异议的企业，由市财政部门根据人力资源社会保障部门审定的企业名单和补贴数额，按照失业保险基金拨付程序及时拨付资金。
（三）其他。
1. 对同一企业既符合享受稳岗补贴政策，又符合苏州市人力资源社会保障局、苏州市财政局《苏州市区2013年度扩大失业保险基金支出试点实施方案》（苏人保就〔2014〕7号及市政府办批准实施办文单）规定享受在岗、转岗技能提升培训补贴的，可选择其中一项政策执行，不得重复享受。
2. 对申报企业查实有下列情形之一的，暂不受理稳岗补贴申请：
（1）社保基金审计中发现未足额缴纳社会保险费；
（2）欠缴社会保险费；
（3）劳动监察机构已立案查实的未按规定为职工办理社保登记或申报社保费。
企业在申请期内足额缴纳社会保险费后，可以再次申请享受稳岗补贴，逾期的不予受理。
3. 对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取稳岗补贴、拒不履行社会保险费缴费义务或者恶意拖欠社会保险费、稳岗补贴资金未按规定使用的，查实后追回已发放稳岗补贴。
六、各地应充分考虑基金支付能力，结合失业保险费率调整和扩大失业保险基金支出范围试点工作情况，合理制定失业保险基金使用计划，精心组织落实，并适时调整基金收支、结余预算。支出稳岗补贴资金时，在“其他费用支出”中增设“稳定岗位补贴”二级科目进行核算。
七、各级人力资源社会保障部门要进一步加大政策宣传力度，使符合条件的企业都能够知晓并享受政策，鼓励、支持、引导企业稳定就业岗位，及时跟踪企业用工变动及稳岗补贴使用情况，加强动态监管，确保政策实施效果。要切实做好数据汇总工作，于每季度第一个月7日前向苏州市人力资源社会保障局上报上季度《XX市（区）失业保险稳岗补贴发放及使用情况表》（附件3），对兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业稳岗补贴情况进行单独统计，由企业自行在《企业稳定岗位补贴申报表》中勾选企业类型。如一户企业同时涉及一项以上结构调整情况，只按照其中一项填写。
在企业稳岗补贴实施过程中，上级有新的规定及补充规定的，按照新的规定及补充规定执行。
各地要结合实际进一步细化本地区失业保险稳岗补贴具体实施办法，政策执行中遇到的重大问题要及时向市人力资源社会保障局、财政局报告。
联系人：郑睿涵、刘军。

附件：1.苏州市企业稳定岗位补贴申请表；
2. 企业承诺书；
3. XX市（区）失业保险稳岗补贴发放情况表。

近日，苏州市人力资源和社会保障局根据江苏省人社厅、财政厅相关文件精神，下发《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》，将实施失业保险支持企业稳岗政策范围，由兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能等三类企业扩大到所有符合条件的企业，稳岗补贴标准按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予补贴，稳岗补贴政策执行期从2015年到2020年底。

　　《通知》规定，失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件：上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力;失业保险基金使用管理规范。各类企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。

　　其中，企业裁员率是指企业申请稳岗补贴年度裁员人数之和与上年度期末在职职工总人数之比。企业裁员的情形为《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定的：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的全部情形。

　　稳岗补贴标准按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予补贴，资金用途按照苏人保规〔2015〕4号文件规定执行。劳务派遣企业可以申请稳岗补贴，但对于其派遣的人员需与实际用工单位签订补贴资金归属协议书后，方可申请对应于派遣人员缴费的稳岗补贴。

　　符合条件的企业按年度享受稳岗补贴，同一企业在一个年度内只能申请享受一次稳岗补贴。符合享受稳岗补贴条件的企业可于年度终了后向失业保险参保地就业管理经办机构申请享受稳岗补贴。申请时间为次年1-11月，逾期申请的不予受理。稳岗补贴申请按照申请企业参保地归属进行受理审核，由各统筹区就业管理经办机构复核。其中，苏州市区范围(市级、姑苏区、高新区)由市、区两级就业管理经办机构受理并初审。所有经初审的企业稳岗补贴申请，均须通过市级就业管理经办机构复核，待条件成熟后，由参保地就业管理经办机构受理申请并核准。

　　对同一企业既符合享受稳岗补贴政策，又符合苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局《苏州市区2013年度扩大失业保险基金支出试点实施方案》(苏人保就〔2014〕7号及市政府办批准实施办文单)规定享受在岗、转岗技能提升培训补贴的，可选择其中一项政策执行，不得重复享受。对申报企业查实有下列情形之一的，暂不受理稳岗补贴申请：社保基金审计中发现未足额缴纳社会保险费;欠缴社会保险费;劳动监察机构已立案查实的未按规定为职工办理社保登记或申报社保费。（编辑：曹卢杰）